رابطه بین نظام ارزشی با هوش فرهنگی کار کنان سازمان های فرهنگی استان چهار محال و بختیاری (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش: هدف این تحقیق بررسی رابطه بین نظام ارزشی کار کنان سازمان های فرهنگی استان چهار محال و بختیاری با هوش فرهنگی آنها بود. روش پژوهش: روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر را کلیه کارکنان شاغل در سازمان های فرهنگی استان چهار محال و بختیاری به تعداد نفر550 تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد 242 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد نظام ارزشی شوارتز(1992) و هوش فرهنگی ارلی و آنگ (2003) بودند که روایی پرسشنامه ها بر اساس روایی محتوایی با استفاده از نظر صاحب نظران،روایی صوری بر مبنای دیدگاه تعدادی از جامعه آماری و روایی سازه با روش تحلیل عاملی مورد بررسی قرار گرفتند و روایی مورد تائید قرار گرفت و برای پایایی پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقادیر آن به ترتیب پرسشنامه استاندارد نظام ارزشی شوارتز (1992)، 98/0و هوش فرهنگی ارلی و آنگ (2003)، 93/ بود.تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی با استفاده از روش همبستگی پیرسون انجام گرفت یافته ها: یافته های پژوهش نشان داد که نظام ارزشی با هوش فرهنگی رابطه معنادار مثبت داشت (05/0 P< ) (496/0 R=). نتایج تحقیق نشان داد مولفه های نظام ارزشی (ارزش قدرت، ارزش پیشرفت، ارزش لذت، ارزش انگیختگی، ارزش خود رهبری، ارزش جهانی بودن، ارزش خیر خواهی، ارزش سنت، ارزش همرنگی و ارزش امنیت) با هوش فرهنگی رابطه معنادار مثبت داشت (05/0 P< ) و همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که نظام ارزشی می توانند هوش فرهنگی رو پیش بینی کنند.The Relationship between Value System of Cultural Organizations' employees with their Cultural Intelligence among Chahar Mahal and Bakhtiari Province
Introduction and Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between the value system of the employees of cultural organizations of Chaharmahal and Bakhtiari province with their cultural intelligence. Methodology: The research method was applied in terms of purpose and in terms of collecting data, a descriptive correlational type. The statistical population of this study was composed of 550 staff members and managers working in cultural organizations of Chaharmahal and Bakhtiari province. The sample of 242 individuals was selected through simple random sampling method. The research tool was a standard questionnaire. The value system of Schwarz (1992) and cultural intelligence were Early and Ang (2003). Validity of questionnaires was based on content validity using expert opinion, formal validity based on the viewpoint of a number of statistical society and construct validity by factor analysis method .The validity of the questionnaire was confirmed and Cronbach's alpha were used. The values of the standardized Schwarz value system questionnaire (1992), 0.98 and Cultural intelligence were Early and Ang (2003), 0.93. The data analysis was performed in two descriptive and inferential levels using the Pearson correlation method. Findings: Findings showed that value system had a significant positive correlation with cultural intelligence (P <0.05) (R = 0.496).The results of the research showed that the components of the value system (value of power, value of Achievement, value of Hedonism, value of Stimulation, self-direction value, universalism value, Benevolence value, tradition value, Conformity value and Security value) has a significant positive relationship with cultural intelligence (P <0.05) as well as regression results showed that value system can predict cultural intelligence.
تبلیغات
