تحلیل تأثیر نوآوری سبز بر عملکرد زیست محیطی با تأکید بر نقش بهره وری کارکنان و مدیریت منابع انسانی
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر به تحلیل تأثیر نوآوری سبز بر عملکرد زیست محیطی با تأکید بر نقش بهره وری کارکنان و مدیریت منابع انسانی پرداخته است. پژوهش حاضر از نوع تحقیقات رفتاری است. از دیدگاه هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی، از لحاظ روش، میدانی و از لحاظ جمع آوری چارچوب نظری و پیشینه پژوهش، از نوع قیاسی و کتابخانه ای محسوب می گردد. جامعه آماری مورد بررسی در پژوهش حاضر، مشتمل بر کارمندان شرکتهای دانش بنیان استان تهران می باشند. یافته های پژوهش حاکی از این امر بود که میان نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، میان بهره وری کارکنان و عملکرد زیست محیطی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد زیست محیطی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، بهره وری کارکنان تعدیل کننده ارتباط میان نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی نبوده و مدیریت منابع انسانی تعدیل کننده ارتباط میان نوآوری سبز و عملکرد زیست محیطی نیست.Analysis of the impact of green innovation on environmental performance with emphasis on role of employee productivity and human resource management
The present research has analyzed the impact of green innovation on environmental performance, emphasizing the role of employee productivity and human resource management. The current research is a behavioral research. From the point of view of the goal, it is applied, in terms of nature, descriptive-survey, and in terms of correlation, in terms of method, field, and in terms of collecting the theoretical framework and background of the research, it is considered to be comparative and library type. The statistical population investigated in the current research includes the employees of knowledge-based companies in Tehran province. The research findings indicated that there is a positive and significant relationship between green innovation and environmental performance, there is a positive and significant relationship between employee productivity and environmental performance, there is a positive and significant relationship between human resource management and environmental performance, employee productivity It is not a moderator of the relationship between green innovation and environmental performance, and human resource management is not a moderator of the relationship between green innovation and environmental performance.
تبلیغات
