بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و بهره وری نیروی انسانی در مجموعه سایپا کاشان (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش : هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و بهره وری نیروی انسانی در مجموعه سایپا کاشان بود. نوع تحقیق توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان مجموعه سایپا کاشان به تعداد 2700 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، 172 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش پژوهش : ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق شامل دو پرسشنامه هوش فرهنگی با 20 گویه و بهره وری با 20 گویه بر حسب طیف پنج درجه ای لیکرت بود. روایی دو پرسشنامه به صورت محتوایی تایید گردید. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای هوش فرهنگی 83/0 و برای بهره وری 88/0 برآورد گردید. تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (آزمون تی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه18 انجام شد. یافته ها : یافته ها نشان داد میانگین مؤلفه های هوش فرهنگی و بهره وری در مجموعه سایپا بالاتر از حد متوسط است. هم چنین بین مولفه های هوش فرهنگی و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتیجه گیری : از آن جایی که هوش فرهنگی توانایی سازگاری با شرایط و مجموعه های فرهنگی جدید است، به نظر می رسد کارکنانی که از لحاظ فرهنگی باهوش قلمداد می شوند، بهره وری شان بیشتر است.A Study of Relationships between Cultural Intelligence and Human Resource Productivity in Kashan Saipa Company
Introduction and purpose of the Research: The purpose of this research was to study relationship between cultural intelligence and human resource productivity in Kashan Saipa Company. Research type was descriptive correlative. The statistical population consisted of 2700 managers and staffs in the Kashan Saipa Company that by Cocran Formula from the 2700, 172 were chosen by using stratified randomized sampling were chosen.
Methods : The information gathering tools at were cultural intelligence questionnaire with 20 items and productivity questionnaire with 20 items on base 5 likert scale. Questionnaires validity confirmed by content and construction validity. Through Cronbach alpha coefficient, reliability coefficients were obtained equal to 0.83 for cultural intelligence and 0.88 for productivity. Data analyses were used in levels descriptive statistics (frequency, average, percent, and standard deviation) and inferential statistics (correlation, t-test & regresion) through SPSS software.
Findings: Finding showed mean of cultural intelligence and productivity components are bigger than average and there are positive and significant relationship between all of components cultural intelligence and productivity components.
Conclusions: Since cultural intelligence is capable of adapting to new cultural contexts and settings, it seems that those who are considered to be intellectually culturally more productive.
تبلیغات
