تأثیر هوش سازمانی و هوش اخلاقی بر دل بستگی شغلی؛ با نقش میانجی سرمایه اجتماعی (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش: هدف اصلی این تحقیق رابطه بین هوش سازمانی و هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی؛ با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در اداره کل بانک کشاورزی شهر همدان می باشد و درصدد پاسخگویی به این سؤال می باشند که تا چه میزان هوش سازمانی و هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی تأثیر داشته و آیا بین هوش سازمانی و هوش اخلاقی بر دلبستگی شغلی؛ با نقش میانجی سرمایه اجتماعی رابطه وجود دارد؟ روش پژوهش: روش پژوهش کاربردی-توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. نتیجه گیری و یافته ها: بنابراین دستاورد کلی پژوهش بر این نکته دلالت دارد که هوش سازمانی و هوش اخلاقی تأثیر مستقیمی بر سرمایه اجتماعی دارند ولی تأثیر مستقیمی بر دل بستگی شغلی ندارند و سرمایه اجتماعی تأثیر مستقیمی بر دلبستگی شغلی دارد. در نتیجه بین هوش سازمانی، هوش اخلاقی و سرمایه اجتماعی با دلبستگی شغلی رابطه وجود دارد.The Effect of Organizational Intelligence and Moral Intelligence on Job Involvement; With the Mediator Role of Social Capital
Background and Objectives: Regarding the sensitivity of those employees who are involved in their jobs, and keeping this spirit, factors that strengthen this spirit should be considered. In this regard, this study was conducted with the aim of investigating the relation between organizational and moral intelligence and job involvement with the mediating role of social capital in the Department of Agriculture Bank in Hamedan.
Method: This was a descriptive-correlational study. Statistical population was all 313 employees were selected to be 196subjects using stratified random sampling. Research tool was the inventory of organizational intelligence, moral intelligence, social capital and job involvement. Validity of questionnaires was approved using confirmatory factor analysis (CFA) and its reliability was approved using Cronbach's alpha. To analyze findings of this study, descriptive statistics and inferential statistics of structural equation modeling (extended path analysis) was employed.
Findings: Findings indicate that organizational intelligence and moral intelligence have a direct effect on social capital; however, they do not have a direct effect on job involvement and social capital has a direct effect on job involvement.
Conclusion: There is a relation between organizational intelligence, moral intelligence and social capital with job involvement.
تبلیغات
