رابطه مدیریت مشارکتی بر اثربخشی کارکنان شبکه رادیویی فرهنگ (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
مقدمه و هدف پژوهش: تأثیر مدیریت مشارکتی در سیستم مدیریت و ارتباط آن با اثربخشی کارکنان در شبکه ی رادیویی فرهنگ در معاونت صدای رسانه ی ملّی که عدم وجود آن باعث کاهش اثربخشی کارکنان و به طبع پایین آمدن سطح کیفی برنامه های تولیدی در این شبکه شده است. بهره برداری بهینه از توان نیروی انسانی در راستای اهداف فردی و سازمانی مهم ترین هدف این پژوهش می باشد. روش پژوهش: برای دستیابی به هدف مذکور، از روش پیمایش استفاده شده است و تحلیل داده های جمع آوری شده از طریق پرسشنامه و سطح تحلیل استنباطی صورت گرفته است. یافته ها: بین مدیریت مشارکتی به عنوان شیوه مدیریتی و اثربخشی کارکنان در سازمان رابطه بالایی وجود دارد که در جامعه مورد مطالعه بطور مشخص وجود ندارد. در نهایت با اعمال آن می توان رضایت و تعلّق نیروها و سطح برنامه های تولیدی را در شبکه بالا برد. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان می دهد که مدیریت مشارکتی در سازمان مورد مطالعه (شبکه رادیویی فرهنگ) در سطح نسبتاً پایینی قرار دارد. بنابراین باید فرهنگ اعمال مدیریت مشارکتی، بسترسازی و اجرا شود تا اثربخشی کارکنان بالا رفته و دراین صورت سطح برنامه ها نیز بالا خواهد رفت.Relation between participative management and employee effectiveness of Culture Radio
Participative management is a relatively new type of management, which together with recognizing the importance of the workforce, is trying to seek solutions for the active presence of the collective personnel in the organization.in recent years this concept which in one way based on solid views any, studied, and in another aspact ,is benefiting from pragmatic and useful methods ,has been adapted by many organizations with activities in production .based on this ,services and administrative fields, with successful results in increase the level of effectiveness. Whether or not the organization is under study. has been implementing the participative management. And in what level; and if so, whether or not the participative management has any effect on the employee`s elevation of effectiveness with the attention to the fact that the objective for this research is to observe the role of participative management in the organization, effectiveness, in order to achieve that, the "statistical research" method has-been used. the whole body of personnel at "culture" radio network , have been studied in this researching addition to qualitative statistics which have been used to explain the research variations, tolerance statistics which are being used in this study are as follows spaceman bondage multiplier test) in order to observe the relation among variations (two statement test)in order to study the presence or participative management and the effectiveness of workforce in the organization the Friedman analyses variance test(in order to observe the importance to the command measures in participative management and the effectiveness the experimental results from the two statements test explain that participative management and effectiveness of the workforce in the organization under study, has been practiced in low level. Have shown that there is a high degree of coexistence between the aspects of participative management) cooperation in decision making, targeting and control.as a whole and to the full extent there is a high degree of coexistence between participative. Management and effectiveness in the organization Furthermore, the results from Friedman variance analysis test show that organizational commitment aspect among the effectiveness aspects and.
تبلیغات
