بررسی رابطه بین فشارهای شغلی، سلامت عمومی، هوش سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس (مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
درجه علمی: علمی-پژوهشی (دانشگاه آزاد)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش: هدف اصلی اجرای این پژوهش «بررسی رابطه بین فشارهای شغلی، سلامت عمومی، هوش سازمانی و رضایت شغلی با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس» می باشد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش کاربردی است. همچنین از نظر دسته بندی برحسب نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی- همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری در این تحقیق، شامل کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس است که در مجموع 222 نفر می باشند که بر اساس جدول مورگان تعداد 144 نفر به عنوان نمونه مورد پژوهش انتخاب شده اند. در این تحقیق از پرسشنامه سلامت عمومی GHQ که بیانگر عملکرد افراد بر اساس سه حیطه شناختی، عاطفی و رفتاری می باشد، استفاده شد. جهت بررسی مؤلفه های رضایت شغلی از پرسشنامه استاندارد 12 سؤالی JDI و جهت بررسی مؤلفه های هوش سازمانی از پرسشنامه علیرضا فقیهی (1388) که به 20 گویه تقلیل یافته، استفاده گردید. یافته ها: نتایج تحقیق نشان می دهد متغیرهای مورد بررسی یعنی: سلامت عمومی، رضایت شغلی و هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس تأثیر مثبتی دارند، اما با توجه به بتای ارائه شده، بین متغیر فشار شغلی و عملکرد تأثیر منفی یافت شده است (بدین معنی که با افزایش فشار شغلی از نمره عملکرد شغلی کاسته می شود). در ضمن در مجموع بالاترین میزان تأثیر مربوط به متغیر رضایت شغلی می باشد. نتیجه گیری: با توجه به نتایج رگرسیونی به دست آمده چنین نتیجه گیری می شود که بهتر است مدیران دانشگاه آزاد اسلامی نمونه مورد پژوهش تا حد امکان بر رضایت شغلی کارکنان بیفزایند و از میزان فشار شغلی کارکنان کاسته شود تا در نهایت بهترین نمره عملکردی به دست آید.Examine the relationship between job stress, health, intelligence, job satisfaction and employee performance, Islamic Azad University SHAHRE GHODS
The aim of the study: The purpose of this study, "examines the relationship between job stress, health, intelligence, job satisfaction and employee performance Azad University of Jerusalem" is. Methods: This study is an applied research. Also categorized in terms of data collection is a descriptive co relational research. Based on three domains: cognitive, emotional and behavioral was used. To investigate the factors of job satisfaction questionnaire of 12 questions to test components Intelligence JDI questionnaire FAGHIHI A. (1388), which is reduced to 20 items, was used. (The meaning of the job performance will be diminished with increasing work pressure). In addition, the sum of the highest rate of job satisfaction is related to the variable. Results: The results show that the studied variables, namely: public health, job satisfaction and organizational intelligence, Islamic Azad University of Jerusalem positive impact on employee performance, but due to the beta provided between job strainvariation and the negative effects found (the meaning of the job performance will be diminished with increasing workpressure). In addition, the sum of the highest rate of job satisfaction is related to the variable. Conclusion: According to the obtained results of the analysis concluded that university managers should sample as much as possible on the job satisfaction of employees grow and employees of the reduced pressure to obtain the best performance scores.
تبلیغات
