مدیریت منابع انسانی، نوآوری سازمانی و نقش تعدیلی دانش مالی مدیران
آرشیو
چکیده
امروزه در بیشتر شرکتها به منابع انسانی توجه ویژه ای میشود به طوریکه انسانها به عنوان یکی از نیروهای فعال در بخش تعیین کننده اهداف شرکت میتوانند دارای خلاقیت و نوآوری باشند و بتوانند اهداف شرکت را در مسیرهای دیگری هدایت نمایند که به نفع شرکت باشد و در این راستا نیز از دانش مالی مدیران کمک میگیرند. مدیریت منابع انسانی یکی از موضوعاتی است که روی آن سرمایه گذاری میشود و باعث میگردد با توجه به دیگر فرآیندهای مورد نیاز روی تصمیمات شرکت اثرگذار باشد و در عملکرد نهایی شرکت نقش داشته باشد؛ بنابراین این مطالعه با هدف تعیین اثر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با نقش تعدیلی دانش مالی مدیران انجام شده است. روش پژوهش به صورت توصیفی- پیمایشی و از نوع کاربردی بوده و از متغیرهای کیفی استفاده شده که با کدگذاری کمی سازی شده اند. داده های پژوهش به صورت مقطعی و در نیمه اول سال 1403، از طریق پرسشنامه بین اعضای نمونه توزیع و در مدت زمان مشخصی جمع آوری گردید. جامعه آماری شامل شرکت های مختلف جنوب ایران و نمونه آماری شامل کلیه مدیران فعال در شرکت به تعداد 118 نفر به روش جدول مورگان انتخاب شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمانی در شرکتهای مختلف جنوب ایران با نقش تعدیلی دانش مالی مدیران تأثیر مثبت و معناداری دارد. از این رو، استفاده از این فرضیه ها می تواند در تصمیم گیری های مدیران و سهامداران شرکت در خصوص اهداف بلندمدت شرکت، ایجاد رقابت بین شرکت های مشابه، رضایت و جذب مشتریان و غیره موثر باشد و همچنین باعث افزایش میزان فعالیت شرکتها گردد.Human resource management, organizational innovation and the moderating role of managers' financial knowledge
Today, in most companies, special attention is paid to human resources, so that people, as one of the active forces in determining the company's goals, can be creative and innovative and can direct the company's goals in other directions that benefit the company, and in this Rasta also gets help from the financial knowledge of managers. Human resource management is one of the topics that are invested in and it makes it affect the decisions of the company and plays a role in the final performance of the company in consideration of other required processes; Therefore, this study was conducted with the aim of determining the effect of human resource management on organizational innovation with the moderating role of managers' financial knowledge. The research method is descriptive-survey and applied, and qualitative variables are used which are quantified by coding. The research data was collected cross-sectionally and in the first half of 2024, through a questionnaire distributed among the sample members and in a certain period of time. The statistical population includes different companies in the south of Iran and the statistical sample includes all managers active in the company in the number of 118 people selected using the Morgan table method. The results of the research indicate that human resource management has a positive and significant effect on organizational innovation in different companies in southern Iran with the moderating role of managers' financial knowledge. Therefore, the use of these hypotheses can be effective in the decisions of the managers and shareholders of the company regarding the long-term goals of the company, creating competition between similar companies, customer satisfaction and attraction, etc. and also increase the activity of the companies.