بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز (مورد مطالعه: پارک علم و فناوری خلیج فارس)
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی شرکتی بر عملکرد سازمان از طریق نقش میانجی مدیریت منابع انسانی سبز در پارک علم و فناوری خلیج فارس انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی و از نظر نوع داده ها کمی است. جامعه آماری این پژوهش مدیران شرکتهای فعال در پارک علم و فناوری خلیج فارس می باشد. روش نمونه گیری به کار رفته در پژوهش حاضر؛ نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس بوده است که با استفاده از فرمول کوکران، 33 نفر انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردیدند. از نرم افزار SPSS و PLS برای تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده استفاده شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها حاکی از این است مسئولیت اجتماعی شرکتی به طور مستقیم و از طریق مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد تاثیر مثبت و معناداری دارد. مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت دارد. همچنین برنامه ریزی سبز، طراحی شغل سبز، جذب و انتخاب سبز، آموزش سبز همچنین بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت و معناداری دارند.Investigating the impact of corporate social responsibility on the organization's performance through the mediating role of green human resource management (case study: Persian Gulf Science and Technology Park)
The current research was conducted with the aim of investigating the impact of corporate social responsibility on the organization's performance through the mediating role of green human resource management in the Persian Gulf Science and Technology Park. The research method is applied in terms of the purpose, descriptive survey in terms of nature and quantitative in terms of the type of data. The statistical population of this research is the managers of companies active in the Persian Gulf Science and Technology Park. The sampling method used in the current research; Non-random sampling was available and 33 people were selected using Cochran's formula. The research data were collected using a questionnaire. SPSS and PLS software were used to analyze the collected data. The results obtained from the data analysis indicate that corporate social responsibility has a positive and significant effect on performance directly and through green human resource management. Green human resource management has a positive effect on company performance. Also, green planning, green job design, green recruitment and selection, green training also have a positive and significant effect on the company's performance.
تبلیغات
