درخت حوزه‌های تخصصی

زمینه و هدف: محیط کاری دوستدار مغز باید به گونه ای طراحی شود که مغز کارکنان در حالت مساعد قرار گیرد. هدف این پژوهش، طراحی الگوی محیط کاری دوستدار مغز با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام می باشد. روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، کیفی بود. داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 41 نفر از خبرگان حوزه های مدیریت، روانشناسی صنعتی-سازمانی و علوم اعصاب که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده بودند، تحلیل داده ها در سه سطح کدهای باز، مضامین سازمان دهنده و مضامین فراگیر انجام گرفت. برای روایی داده ها از بازبینی مشارکت کنندگان، و جهت پایایی از دو روش بازآمونی و توافق درون بینی بین کدگذاران استفاده شد یافته ه ا: تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون منجر به استخراج 44 مضمون فراگیر شامل طراحی فیزیکی و زیبایی شناختی محیط کار، اقلیم روانی ایمن و پیش بینی پذیر، کرامت انسانی و بازخورد شناختی، فرهنگ سازمانی مغزدوست، زمان، انرژی و فیزیولوژی محیط کار، یادگیری و خوداثربخشی، رشد سازمانی، مدیریت حمایتی، و عدالت محیطی و سیستم های اجتماعی سازمان شد. هر مضمون فراگیر شامل چندین مضمون سازمان دهنده و مضمون پایه بود که در مجموع شبکه ای جامع از عوامل مؤثر بر ایجاد محیط کاری دوستدار مغز را تشکیل دادند. نتیجه گیری: ایجاد محیط کاری دوستدار مغز نیازمند توجه همزمان به ابعاد فیزیکی، روانی، اجتماعی و سازمانی است و الگوی به دست آمده می تواند به عنوان چارچوبی جامع برای طراحی و بازطراحی محیط های کاری در سازمان های دولتی مورد استفاده قرار گیرد

زمینه و هدف: ارزیابی رشد هوشمندی کسب وکار در سازمان به اصلاح نقاط ضعف و افزایش توانایی سازمان کمک کرده و درنتیجه به شکلی بسیار مؤثر، منجر به بهبود عملکرد و افزایش اثربخشی سیستم های هوشمندی کسب وکار می شود. هدف این مدل یابی معادلات ساختاری تفسیری برای پیاده سازی هوشمندی کسب وکار در کسب وکارهای کوچک و متوسط می باشد. روش تحقیق: روش پژوهش کمی از نوع توصیفی- تحلیلی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش را متخصصین آگاه به موضوع هوشمندی کسب وکار تشکیل دادند. حجم نمونه 17 نفر بود که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات از مطالعات کتابخانه و پرسشنامه استفاده شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و EXCEL انجام شد. یافته ها: یافته ها نشان می دهد هوشمندی کسب وکار در کسب وکارهای کوچک و متوسط از سه سطح تشکیل شده است. در سطح اول، شاخص های «عوامل محیطی»، «عوامل رقابتی»، «عوامل مربوط به مشتری» و «عوامل فرهنگی و سیاسی» قرارگرفته است. به عبارتی شاخص های مذکور بیشترین تأثیر را از سایر شاخص های پژوهش می پذیرند. شاخص های قرارگرفته در سطح دوم بر شاخص های سطح اول تأثیر گذاشته و از شاخص های سطح سوم تأثیر می پذیرند. در سطح دوم مدل، شاخص «عوامل فناوری» و در سطح سوم نیز شاخص های «عوامل فردی»، «عوامل مالی» و «عوامل مدیریتی» قرارگرفته است که بیشترین تأثیر را بر شاخص های سطح پایین تر دارد. نتیجه گیری: مدیران با اتکا به هوشمندی کسب وکار، نبض امور کسب وکار شرکت را به همراه اوضاع رقابت در دست می گیرند و با بهره مندی از گزارشات بروز می توانند فرصت های بیشتری برای واکنش در برابر شرایط حاصل از تغییرات سریع بازار داشته و سازمان خود را در شرایط بحرانی، رهبری کنند.

زمینه و هدف: انتخاب مدیران شایسته در دستگاه های اجرایی، یکی از مؤلفه های بنیادین تحقق امور حاکمیتی دولت و ارتقای کیفیت حکمرانی در سطح ملی و محلی به شمار می آید. هدف این پژوهش شناسایی شاخص های انتخاب مدیران شایسته در نظام حاکمیتی می باشد. روش تحقیق: پژوهش حاضر با رویکرد کیفی- کمی انجام شد. در فاز نخست، از روش تحلیل مضمون و با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختاریافته با مدیران و خبرگان دستگاه های اجرایی شهرستان کرمان، داده های کیفی گردآوری و تا دستیابی به اشباع نظری تحلیل شد. در فاز دوم به منظور اعتبارسنجی شاخص های استخراج شده، ابزار پرسشنامه طراحی و با روایی 91/0 و پایایی 84/0 داده های کمی با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری و تکنیک های تصمیم گیری چندمعیاره مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها: یافته های کیفی نشان داد که شاخص های انتخاب مدیران در جهت تحقق امور حاکمیتی دولت بر هفت شاخص فراگیر استوار می باشد: قانون مداری مدیر با رویکرد حل مسئله، اخلاق مداری و رفتار حرفه ای، کارآمدی و توان اجرایی، مدیریت تحول دیجیتال و داده محوری، عدالت محوری و پاسخگویی به مردم، مدیریت بومی گرا و هم افزایی منطقه ای و توسعه شایستگی های رهبری مدیران. این مضامین در قالب ۲۱ مضمون سازمان دهنده و ۶۹ شاخص رفتاری قابل مشاهده تبیین شدند. نتایج بخش کمی نشان داد ابعاد شناسایی شده از توان تبیین و پیش بینی مطلوبی برخوردارند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش، سهمی در توسعه ادبیات مدیریت دولتی و شایسته گزینی مدیران دارد و از نظر کاربردی می تواند مبنایی برای اصلاح فرآیندهای انتخاب، ارزیابی، آموزش و جانشین پروری مدیران قرار گیرد.

زمینه و هدف : روابط بین دولت و ملت در یک جامعه دموکراتیک، پایه ای اساسی برای حکمرانی موفق و پایدار است.هدف پژوهش حاضر بازشناسی مؤلفه های روابط دولت-ملت با رویکرد حکمرانی خوب می باشد. روش تحقیق : این پژوهش ازنظر هدف،کاربردی و ازنظر گردآوری داده ها، کیفی بود. داده ها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان حوزه های مدیریت دولتی، تصمیم گیری و خط مشی گذاری عمومی و علوم سیاسی که به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده بودند، گردآوری شد. پایایی داده ها از طریق باز آزمونی و توافق درون بینی بین کدگذاران تأیید شد. یافته ها : تحلیل داده ها با استفاده از روش تحلیل مضمون منجر به استخراج 7 مضمون فراگیر شامل حاکمیت قانون، مشارکت، شفافیت، پاسخگویی، پاسخ پذیری و کارایی، عدالت و برابری و گرایش به اجماع، اجزای اساسی حکمرانی مؤثر و پاسخگو در بستر حکمرانی الکترونیک و حکمرانی داده شد. هر مضمون فراگیر شامل چندین مضمون سازمان دهنده و مضمون پایه بود که درمجموع شبکه ای جامع از عوامل مؤثر بر ایجاد روابط دولت-ملت با رویکرد حکمرانی خوب را تشکیل دادند. نتیجه گیری: حاکمیت قانون و شفافیت در حکمرانی الکترونیک و حکمرانی داده، پایه های ضروری برای ایجاد اعتماد عمومی هستند و مشارکت فعال ذینفعان و گرایش به اجماع، منجر به تصمیم گیری بهتر و پاسخگویی مؤثرتر می شود.

زمینه و هدف: از چالش های نظام اداری ایران، سیاست زدگی، اعمال نظرهای شخصی و تقدم منافع شخصی بر منافع سازمانی است. شناسایی آفت ها و کژکارکردهای مدیریتی موجود از اهمیت بالایی برخوردار است. پدیده دیاثت سازمانی از جمله رفتارهای مخرب و منفی است که آفت های مدیریتی محسوب می گردد. هدف این تحقیق، طراحی الگوی دیاثت سازمانی می باشد. روش تحقیق: روش پژوهش کیفی و مبتنی بر راهبرد داده بنیاد می باشد. گردآوری داده ها با بهره گیری از رویکرد هدفمند و معیار اشباع نظری از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 15 نفر از خبرگان صورت گرفت. الگوی مورد نظر با بهره گیری از نرم افزار MAXQDA تدوین شد به منظور بررسی پایایی، از مصاحبه از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار با محاسبه درصد توافق استفاده شد. یافته ها: در نتیجه تحلیل داده ها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی، 16 کد محوری، 43 کد باز و 219 کد یا مفهوم اولیه استخراج شد که در قالب مدل پارادایمی شرایط علی (ضعف شخصیتی، ضعف ارزشی-اخلاقی و ضعف کارکردی)، پدیده محوری (بعد رفتاری، بعد وظیفه ای و بعد نگرشی)، راهبردها (رفتاری، مدیریتی و ساختاری)، شرایط زمینه ای (ویژگی های نظام اداری و ویژگی های نظام اجتماعی)، شرایط مداخله گر (محیط خرد و محیط کلان)، پیامدها (پیامدهای معطوف به کارکنان، پیامدهای معطوف به سازمان و پیامدهای معطوف به جامعه) شکل گرفت. نتیجه گیری: الگوی دیاثت سازمانی به عنوان دستاورد پژوهش می تواند به فهم بیشتر این شکل از رهبری مخرب در سازمان ها کمک نماید. با توجه به جدید بودن موضوع، می توان ادعا کرد تحقیق حاضر اولین تلاش در راستای تبیین مفهوم پدیده دیاثت سازمانی می باشد.

زمینه و هدف: فساد پدیده ای که در کلیه نظام های اداری وجود دارد و مانع از رفاه و سعادت همگانی است. هدف این پژوهش، شناسایی نقش خط مشی های بازدارنده در جلوگیری از فساد اداری در دستگاه های اجرایی می باشد. روش تحقیق: این تحقیق از نظر هدف، بنیادی و از نظر شیوه گردآوری داده ها، جزء پژوهش های کیفی است. برای شناسایی خط مشی های بازدارنده در جلوگیری از فساد اداری با استفاده از روش تحلیل مضمون با بررسی 42 منبع تا رسیدن به اشباع نظری استفاده شد. یافته ها: یافته های کیفی شامل استخراج 115 کد باز، 21 مفهوم و 8 مقوله بود. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش کیفی مبتنی بر تحلیل مضمون و نرم افزار maxqda استفاده شد. در نهایت مشخص شد که خط مشی های بازدارنده در جلوگیری از فساد اداری با نگاه به مکتب تحقیق مشتمل بر هشت مولفه کلیدی سازوکارهای گزینشی، تعالی بخشی فضائل اخلاقی، شفافیت و پاسخگویی، شیوه های انگیزشی، مردم داری و حسن معاشرت اجتماعی، تقویت سرمایه اجتماعی، رفع ناهنجاری های محیط کار و سازوکارهای نظارتی و ارزشیابی است که می تواند موجب کاهش فساد اداری و ارتقای خط مشی های فرهنگی بازدارنده و در نتیجه داشتن سازمانی فعال، پویا و شفاف شود. نتیجه گیری: فرهنگ و خط مشی های فرهنگی بازدارنده می توانند در پیشگیری از فساد و بهبود رفاه جامعه موثر باشند.

زمینه و هدف: امنیت اطلاعات در سازمان های مالی و بانکی یکی از مهم ترین حوزه های پرریسک است و رفتار کارکنان نقش تعیین کننده ای در بروز یا پیشگیری از تهدیدهای امنیتی دارد. شناخت عوامل روان شناختی مؤثر بر انگیزه حفاظت از اطلاعات می تواند به ارتقای رفتارهای حفاظتی کارکنان منجر شود. هدف این پژوهش تبیین نقش سرمایه روان شناختی در شکل گیری انگیزه حفاظت از امنیت اطلاعات با تأکید بر نقش میانجی ارزیابی تهدید در میان کارکنان بانکی می باشد. روش تحقیق: تحقیق حاضر از نوع کاربردی و با روش توصیفی- همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کارکنان بانک ملی استان اصفهان به تعداد ۱۳۲۰ نفر بود که از میان آنان ۲۹۷ نفر به روش نمونه گیری مناسب انتخاب شدند. داده ها با استفاده از سه پرسشنامه جمع آوری شد. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SmartPLS و رویکرد مدل یابی معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته ها: نتایج نشان داد سرمایه روان شناختی اثر مثبت و معناداری بر ارزیابی تهدید و انگیزه حفاظت از امنیت اطلاعات دارد. همچنین ارزیابی تهدید نیز پیش بینی کننده معنادار انگیزه حفاظت بود. آزمون اثر غیرمستقیم نشان داد ارزیابی تهدید نقش میانجی معناداری در رابطه بین سرمایه روان شناختی و انگیزه حفاظت ایفا می کند . نتیجه گیری: نتایج نشان داد تقویت سرمایه روان شناختی کارکنان می تواند زمینه ساز افزایش حساسیت آنان نسبت به تهدیدهای امنیتی و ارتقای رفتارهای حفاظتی شود.

زمینه و هدف: سوگیری شناختی، تصمیمات مدیران را با توجه به اطلاعاتی که با دیدگاه آن ها سازگاری دارد، تحت تاثیر قرار میدهد. هدف این پژوهش، طراحی و اعتبارسنجی مدل سوگیری های شناختی در تصمیم گیری مدیران نظام سلامت می باشد. روش تحقیق: روش تحقیق، از نوع آمیخته می باشد. استراتژی تحقیق در بخش کیفی از نوع تحلیل مضمون و در بخش کمی، از نوع پیمایشی می باشد. در بخش کیفی، مشارکت کنندگان، مدیران تصمیم گیرنده در حوزه نظام سلامت بودند و روش نمونه گیری، هدفمند و گلوله برفی به تعداد 12 نفر بود. در بخش کمی، حجم نمونه شامل 97 نفر از مدیران دانشگاه علوم پزشکی مشهد بودند. یافته ها: یافته های تحقیق در بخش کیفی دربرگیرنده 4 مضمون فراگیر به نام های سوگیری مبتنی بر شرایط محیطی، سوگیری مبتنی بر شرایط سازمانی، سوگیری مبنی بر شرایط فردی، سوگیری مرتبط با پردازش اطلاعات و ده مضمون و 107 مضمون پایه بود. یافته های بخش کمی نشان داد که مدل تحقیق از اعتبار لازم برخوردار است. نتیجه گیری: بر اساس یافته ها، سوگیری های شناختی می توانند به عنوان «دام های تصمیم گیری» عمل کرده و مسیر انتخاب های مدیران نظام سلامت را به طور معناداری تحت تأثیر قرار دهند. ترکیب بینش های روان شناسی شناختی و اصول مدیریت سلامت می تواند راهنمای عملی سیاست گذاران و مدیران برای بهبود کیفیت تصمیمات، کاهش خطاهای راهبردی، و ارتقای اثربخشی سیاست های سلامت باشد.

زمینه و هدف: نسل جدیدی که امروزه سازمان ها با آن روبه رو شده اند و باید خود را برای ورودشان آماده کنند، نسل زد است. مدیران باید هم ویژگی های فردی این نسل را درک کنند و هم بدانند چگونه آنها را مدیریت کنند. هدف این پژوهش، شناسایی ابعاد الگوی به کارگیری مؤثر منابع انسانی نسل زد در بخش دولتی با رویکرد داده بنیاد می باشد. روش تحقیق: هدف این پژوهش آمیخته، توسعه ای -کاربردی می باشد. روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای و میدانی، و ابزار گردآوری اطلاعات مراجعه به اسناد، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود. جامعه آماری بخش کیفی شامل مدیران دستگاه های دولتی و حجم نمونه 18 نفر تا اشباع نظری بودند که به روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای MAXQDA و Excel 2019 استفاده گردید. یافته ها: یافته ها نشان داد الگوی به کارگیری مؤثر منابع انسانی نسل زد در بخش دولتی شامل 6 مقوله محوری (شرایط علی، شرایط زمینه ای، عوامل مداخله گر، پدیده محوری، راهبردها و پیامدها)، 24 کد انتخابی و 79کد باز می باشد. نتیجه گیری: موفقیت در مسیر به کارگیری منابع انسانی نسل زد نیازمند بازآفرینی سیاست های منابع انسانی بر اساس اصول شفافیت، یادگیری مستمر، انعطاف شغلی و مدیریت عملکرد هوشمند است؛ به گونه ای که تعامل مؤثر میان اهداف سازمانی و ارزش های فردی نسل زد تحقق یابد و نظام اداری به سمت عدالت و کارآمدی پایدار حرکت کند.

زمینه و هدف: با توجه به روند رو به رشد اقتصاد و افزایش ریسک های سیستماتیک، تورم جزو مهم ترین عواملی است که توجه سرمایه گذاران را به خود جلب کرده است، به نحوی که این عامل می تواند بر سود شرکت ها به صورت قابل ملاحظه ای تأثیرگذار باشد. هدف این پژوهش، بررسی تأثیر مدیریت تورم ترازنامه بر ابعاد حساسیت، افق زمانی و دقت سود در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. روش تحقیق: در این پژوهش داده های مربوط 167 شرکت (1670 سال- شرکت) برای دوره زمانی 1394 تا 1403 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و از رویکرد رگرسیون داده های پنل استفاده شد. همچنین برای همسان سازی متغیرها از کاربرد روش تحلیل آمار پوششی چند گانه بهره گرفته شد. یافته ها : نتایج نشان داد که مدیریت تورم ترازنامه بر ابعاد حساسیت، افق زمانی و دقت سود تأثیر معنی داری دارد. نتایج آزمون ها نشان دادند که تورم ترازنامه تأثیر مثبت و معناداری بر حساسیت سود دارد که بیانگر این نکته است که تورم می تواند توجه سرمایه گذاران به حساسیت سود را افزایش دهد. از طرفی، رابطه میان تورم ترازنامه و افق زمانی سرمایه گذاری به صورت منفی و معناداری مشاهده شد که این امر ناشی از آن است سرمایه گذاران در بازار سرمایه عموماً دارای دیدگاه کوتاه مدت هستند. همچنین، تورم ترازنامه دارای آثار منفی بر دقت سود بود و این مسئله به این دلیل است که سرمایه گذاران در شرایط تورمی بیشتر به سود حسابداری توجه می کنند و در مورد سایر سودها به دلیل اینکه سرمایه گذاران بازارهای مالی ایران اشرافی به مسائل مالی تخصصی ندارند، توجه زیادی نمی کنند. نتیجه گیری: بررسی صحیح آثار تورم در سطح ترازنامه سبب می شود سرمایه گذاران از مباحث مرتبط در شرایط تورمی، بهترین نتیجه- گیری را داشته باشند و این شفافیت کمک می کند عدم تقارن اطلاعاتی در سطح صورت های مالی کاهش پیدا کرده و سرمایه گذاران با آگاهی بیشتر، بازدهی بیشتری را کسب نمایند.

زمینه و هدف: فقدان چارچوب های علمی برای استانداردسازی ارزیابی ها و کاهش تأثیر تصمیم گیری های سلیقه ای، خلأیی جدی در تأمین نیروی انسانی است. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی پیشران های تأمین نیروی انسانی با رویکرد تخصص گرایی و کاهش سوگیری ها در سازمان امور مالیاتی می باشد. روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف کاربردی با رویکرد آمیخته اکتشافی می باشد. در بخش کیفی به منظور شناسایی پیشران ها، از روش فراترکیب برای بررسی اسناد و متون علمی بهره گرفته شد. جامعه آماری این بخش مقالات معتبر در پایگاه های علمی داخلی و خارجی در بازه 2015 تا 2025 بود که با روش نمونه گیری هدفمند-سلسله مراتبی و ابزار غربالگری CASP، 71 مقاله انتخاب شدند. تحلیل داده ها با نرم افزار MAXQDA 24 انجام شد. خبرگان این پژوهش با حداقل ۱۰ سال سابقه کار و تخصص در زمینه تحقیق بود که از میان آن ها ۱۶ نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. داده ها با پرسشنامه ماتریس اثرات متقابل جمع آوری و توسط نرم افزار MICMAC 6.1 تحلیل شدند. یافته ها: یافته های بخش کیفی نشان داد که پیشران های تأمین نیروی انسانی با رویکرد تخصص گرایی و کاهش سوگیری ها در سازمان امور مالیاتی کشور از 5 مضمون اصلی، 16 مضمون فرعی و 97 مفهوم اولیه تشکیل شده است. یافته های بخش کمی نشان داد که پیشران های شناسایی و کاهش سوگیری ها، و تخصص گرایی در تأمین نیروی انسانی به عنوان پیشران تأثیرگذار و پیشران های ارزیابی و بهبود مستمر الگو، فرایند جذب و انتخاب نیروی انسانی، حفظ محرمانگی و رعایت اخلاق حرفه ای به عنوان پیشران تأثیرپذیر هستند. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که پیشران های شناسایی شده با ایجاد چارچوب های شفاف و علمی، زمینه جذب و نگهداشت نیروهای متخصص و واجد شایستگی واقعی را فراهم می کنند. این پیشران ها با استانداردسازی ارزیابی ها، کاهش تصمیمات سلیقه ای و تضمین عدالت و شفافیت، احتمال سوگیری ها را به حداقل می رسانند و اعتماد نیروی انسانی را افزایش می دهند.

زمینه و هدف: توانایی سازمان ها برای به اشتراک گذاری و استفاده از دانش برای بهبود عملکرد شغلی افراد و افزایش رقابت پذیری حیاتی است. هدف این پژوهش شناسایی و رتبه بندی ابعاد اشتراک دانش در سازمان های آموزشی در مدارس شهر اهواز می باشد. روش تحقیق: پژوهش حاضر براساس هدف، کاربردی و براساس نوع داده ها، آمیخته( کیفی – کمی) اکتشافی می باشد که در بخش کیفی از تحلیل محتوا استفاده شد. جامعه کیفی پژوهش 15 نفر از خبرگان آموزش و پرورش و مدیران مدارس شهر اهواز بودند تا سطح اشباع نظری بودند. در بخش کمی از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی استفاده شد. یافته ها : نتایج حاصل از تحلیل محتوا، استخراج پنج مقوله اصلی(عوامل فردی ؛ عوامل سازمانی؛ عوامل فرهنگی؛ عوامل زیرساختی؛ عوامل مدیریتی) و 31 مقوله فرعی بود. نتایج روش AHP نشان داد که بیشترین وزن مربوط به جهت گیری های عوامل فردی (207/4) است، که بر اهمیت نقش انگیزش فردی در شکل گیری رفتارهای اشتراک دانش تأکید دارد. نتیجه گیری: نتایج نشان می دهد که عوامل شناسایی شده نقش قابل توجهی در شکل گیری رفتارهای اشتراک دانش در بین مدیران مدارس دارند.

زمینه و هدف: ملت سازی فرایند ساختن یک هویت ملی با استفاده از قدرت حکومت است که اهمیت آن در مواجه با ابرروندهای محیطی و رسیدن به توسعه پایدار دو چندان خواهد شد. هدف از از پژوهش حاضر، الویت بندی عوامل موثر بر ملت سازی در راستای توسعه پایدار با تاکید بر ابرروندها می باشد. روش تحقیق: این پژوهش از نظر هدف و نتایج کاربردی است و به لحاظ ماهیت اجرا توصیفی و پیمایشی می باشد. از نظر زمان مقطعی است و متغیرهای پژوهش کیفی می باشد. به منظور اولویت بندی و تعیین اهمیت نسبی تم ها و زیرتم ها، از روش SWARA استفاده شد. یافته ها: یافته ها شان داد که همه عوامل شناسایی شده از اهمیت یکسان برخوردار نیستند و برخی ابعاد نقش محوری تری در ملت سازی ایفا می کنند. اعتماد عمومی و مشروعیت حاکمیت (173/0)، انسجام هویتی و فرهنگی (0.165)، عدالت اجتماعی و فضایی (0.150)، مشارکت سیاسی و اجتماعی (0.136)، امنیت و ثبات ملی (0.118)، توسعه فرهنگی و پاسخگویی به نیازهای روز (0.103)، نقش دین و بازتعریف آن در ملت سازی (0.086)، چالش های ساختاری و بیرونی ملت سازی (0.069) در رتبه اول تا هشتم قرار گرفتند. این رتبه بندی امکان تمرکز سیاستی و تصمیم گیری هدفمند را فراهم می کند. نتیجه گیری: ملت سازی در ایران فرایندی چندسطحی، پویا و وابسته به تعامل ساختارهای حکمرانی، عدالت اجتماعی، سرمایه اجتماعی و تحولات کلان محیطی است. بدون اصلاحات ساختاری در حکمرانی، تقویت عدالت و بازسازی اعتماد اجتماعی، سیاست های فرهنگی یا نمادین به تنهایی قادر به تحقق ملت سازی پایدار نخواهند بود.

زمینه و هدف: توسعه منابع انسانی با رویکرد خلاقیت سازمانی را نه به عنوان یک پدیده فردی، بلکه به مثابه نظامی یکپارچه از تعامل انسان، شغل و سازمان باید نگریست، نظامی که منجر به خلق ارزش پایدار و مزیت رقابتی در محیط های پیچیده امروز می شود. هدف این پژوهش طراحی مدل چند سطحی توسعه منابع انسانی با رویکرد خلاقیت سازمانی می باشد. روش تحقیق: در این پژوهش از رویکرد آمیخته استفاده شد. ابعاد و مؤلفه های اصلی به روش فراترکیب از عمق ادبیات تحقیق و مبانی نظری و سپس به کمک تکنیک دلفی و با استفاده از دیدگاه خبرگان، مولفه های مورد اجماع شناسایی گردید. در بخش کمی، برای اعتبار سنجی مدل از مدلسازی معادلات ساختاری و از تکنیک های تحلیل عاملی تاییدی، آزمون های ناپارامتریک و نرم افزار Smart pls3 استفاده شد. یافته ها: براساس نتایج تحقیق، بعد فردی شامل پنج مولفه (رفتارهای خلاقانه، تعامل و ارتباطات، ریسک پذیری، آینده نگری و یادگیری فردی)، بعد شغلی شامل سه مولفه (ماهیت خلاقانه شغل، امنیت شغلی و غنی سازی شغلی) بعد نهادی شامل شش مولفه (فرهنگ سازمانی باز و خلاقیت محور، رهبری الهام بخش و خلاقیت محور، سیستم های انگیزاننده خلاقیت، فرایندهای سازمانی خلاقیت محور، مقررات زدایی و یادگیری سازمانی) بودند که از اعتبار لازم برخوردار بودند. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش می تواند برای توسعه منابع انسانی با رویکرد خلاقیت سازمانی درسازمان ها مفید باشد.

زمینه و هدف در صنعت بانکداری، پیچیدگی محیط رقابتی و الزامات نظارتی، ضرورت انتخاب مدیران شایسته را بیش از پیش برجسته کرده است. ازاین رو طراحی یک مدل برای شناسایی و انتخاب مدیران شایسته با بهره گیری از رویکرد هیبریدی می تواند به بهبود کیفیت تصمیم گیری های مدیریتی در بانک ها کمک کند. هدف این پژوهش، ارائه مدلی جهت انتخاب مدیران حرفه ای شایسته در صنعت بانکداری می باشد. روش تحقیق: روش پژوهش حاضر آمیخته (کیفی- کمّی) می باشد. با استفاده از مرور ادبیات موضوع و مصاحبه به 25 نفر از خبرگان صنعت بانکداری با روش تحلیل تم به شناسایی ابعاد ومولفه های انتخاب مدیران حرفه ای شایسته پرداخته شد. برای سطح بندی این ابعاد نیز از روش مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. یافته ها: نتایج حاصل از سطح بندی و طراحی مدل انتخاب مدیران نشان داد که در پایین ترین سطح مدل (سطح سه)، بُعد شایستگی های حکمرانی سازمانی و انضباط سازمانی، قرار گرفته است که همانند سنگ زیربنای مدل عمل می کند و برای انتخاب مدیران حرفه ای شایسته در صنعت بانکداری می بایست از این عامل شروع کرد. در سطح دوم، ابعاد شایستگی های رهبری و مدیریتی و شایستگی های حرفه ای و تخصصی و بانکی قرار دارد که دارای ارتباط متقابل و از عامل شایستگی های حکمرانی سازمانی و انضباط سازمانی سطح سوم تاثیر می پذیرد. در نهایت ابعاد شایستگی های فردی، شایستگی های ارتباطی و اجتماعی و شایستگی های راهبردی و نوآوری در سطح اول قرار گرفته که دو عامل قبلی در سطح دوم بر این ابعاد در سطح اول تاثیرگذار می باشد. نتیجه گیری: برای انتخاب مدیران حرفه ای شایسته باید از بعد شایستگی های فردی و نیز ابعاد شایستگی های رهبری و مدیریتی، شایستگی های حرفه ای و تخصصی و بانکی؛ شایستگی های ارتباطی و اجتماعی؛ شایستگی های راهبردی و نوآوری و شایستگی های حکمرانی سازمانی و انضباط سازمانی را مد نظر قرار داد.

زمینه و هدف: سازمان حریص به ساختاری اشاره دارد که در آن، نهادها یا مدیران به دنبال گسترش دائمی حوزه قدرت خود هستند، بدون آنکه ظرفیت واقعی سازمان یا نیاز محیطی را در نظر بگیرند. هدف این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی پیش آیندها و ره آوردهای مدل سازمان حریص در شرکت آب منطقه ای کرمان می باشد. روش تحقیق: این پژوهش آمیخته، از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت، پیمایشی می باشد. ابزار گردآوری داده ها، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه بود. جامعه آماری خبرگان شامل اساتید دانشگاه، مدیران و کارشناسان ارشد شاغل در ستاد شرکت آب منطقه ای استان کرمان بودند که حجم نمونه 18 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای NVIVO و Excel 2019 استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که مفاهیم مربوط به مدل پیشایندها و ره آوردهای سازمان حریص در شرکت آب منطقه ای شامل 157 کد اولیه، 56 مضمون پایه و 9 مضمون سازمان دهنده عقلانیت ابزاری و نتیجه گرایی کوتاه مدت، شبکه قدرت و رهبری خودمحور/اقتدارگرا، نظام پاداش و انتصاب رانت محور، تمرکزگرایی و ابهام فرایندها، ضعف شفافیت و پاسخگویی، فرهنگ سکوت/عادی سازی بی اخلاقی، فرسودگی و بدبینی کارکنان، افت بهره وری و کیفیت خدمات و تضعیف اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی می باشد. نتایج معادلات ساختاری تفسیری نشان داد ساختار متمرکز و ضعف شفافیت تاثیرگذارترین و تضعیف اعتماد عمومی تاثیرپذیرترین ابعاد مدل پژوهش هستند. نتیجه گیری: اجرای مدل سازمان حریص می تواند موجب اتلاف منابع، کاهش بهره وری و آسیب به مأموریت خدماتی سازمان شود. بنابراین، توازن میان توسعه و پاسخ گویی اجتماعی شرط اساسی برای حفظ پایداری عملکرد سازمان است.

زمینه و هدف: دولت الکترونیک در دادگستری با فراهم سازی زیرساخت های دیجیتال و ایجاد سامانه های هوشمند، زمینه ساز دسترسی عادلانه به عدالت در مناطق مختلف کشور است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی ابعاد الگوی خط مشی های اداری مبتنی بر سند تحول قضایی با رویکرد دولت الکترونیک در دادگستری جنوب شرق کشور می باشد. روش تحقیق: رویکرد این پژوهش تحلیل مضمون و روش دلفی فازی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه با خبرگان و پرسشنامه، و جامعه آماری شامل اساتید دانشگاه، صاحب نظران خط مشی گذاری، قضات و کارشناسان دادگستری بود که حجم نمونه 18 نفر تا اشباع نظری و به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار NVIVO استفاده گردید. یافته ها: مفاهیم استخراج شده مربوط به الگو شامل 89 مضمون، 29 مضمون پایه و 10 مضمون سازمان دهنده تدوین سیاست های تحول آفرین، سیاست گذاری واحد در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات، پیشگیری از وقوع جرم، عدالت گستری، شناسایی و حذف ساختار های فسادزا، نظارت های مستمر، همه جانبه، هوشمند و همگانی، ارتقا کیفیت خدمات قضایی، رویکرد فعالانه و نخبه یابی هدفمند، شناسایی و اصلاح قوانین و مقررات متعارض و یکپارچگی در ارتباطات می باشد. همچنین بر اساس نتایج تحلیل دیمتل مضمون «عدالت گستری» تأثیرپذیرترین مضمون الگوی پژوهش بود. نتیجه گیری: دادگستری الکترونیک زمانی می تواند به یک نظام پیشرو و خدمت محور تبدیل شود که علاوه بر ابزارهای فناورانه، تحول فرهنگی و مدیریتی نیز در بطن خود داشته باشد؛ تحولی که قوه قضاییه را از ساختار سنتی و کند به نهادی چابک، شفاف و مردم مدار بدل کند.

زمینه و هدف: سازمان های دولتی در مواجهه با تحولات محیطی، پیچیدگی های نهادی و افزایش انتظارات شهروندان نیازمند ارتقای هم زمان کارایی و انعطاف پذیری هستند. رویکرد ناب چابک به عنوان چارچوبی تلفیقی، امکان هم افزایی میان حذف اتلاف و افزایش چابکی سازمانی را فراهم می کند. از این رو، هدف این پژوهش ارائه الگوی یکپارچه ناب چابک در سازمان های دولتی با استفاده از رویکرد فراترکیب می باشد. روش بررسی: این پژوهش از نظر هدف، توسعه ای و از نظر ماهیت، کیفی بود و به صورت مطالعه فراترکیب انجام شد. جامعه پژوهش شامل کلیه مطالعات منتشرشده در پایگاه های علمی معتبر بین المللی در بازه زمانی 1998 تا 2025 بود که از میان 171 مطالعه شناسایی شده، تعداد 23 پژوهش بر اساس معیارهای پذیرش و به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شد. داده ها از طریق تحلیل اسنادی گردآوری و با بهره گیری از کدگذاری باز تحلیل شدند؛ در این فرآیند 124 کد استخراج و سپس بر اساس تشابه مفهومی دسته بندی و ترکیب گردیدند. یافته ها: یافته ها نشان داد که الگوی ناب چابک در سازمان های دولتی در قالب 5 بعد و 15 مؤلفه قابل تبیین بود. ابعاد شناسایی شده شامل تکنولوژی اطلاعات، ارتباطات درون سازمانی، منابع مالی سازمان، منابع انسانی متخصص و مدیریت دانش بودند که هر یک مشتمل بر مؤلفه های مشخصی در راستای تحقق کارایی و چابکی سازمانی بودند. بحث و نتیجه گیری: به کارگیری هم زمان ابعاد و مؤلفه های شناسایی شده موجب تقویت ظرفیت تحول، افزایش پاسخگویی و ارتقای عملکرد سازمان های دولتی خواهد شد. استقرار این الگو زمینه شکل گیری حکمرانی کارآمد، منعطف و دانش بنیان را در بخش عمومی فراهم خواهد ساخت.

هدف غایی این پژوهش، ارائه مدلی برای رهبری تاب آور مبتنی بر فراترکیب نتایج و یافته های پژوهش ها و مطالعات انجام شده است. این پژوهش با استفاده از روش کیفی فراترکیب انجام گرفت. اطلاعات پژوهش حاضر، پژوهش های معتبر در بازه زمانی سال های 2000 تا 2024، شامل 32 مقاله بود. پس از شناسایی، تحلیل و بررسی نتایج و یافته های پژوهش های مذکور، 169 تم فرعی در 6 تم اصلی شامل پیش آیندها، چیستی (تعاریف)، ویژگی های رهبر تاب آور (ویژگی های شخصی، ویژگی های مثبت و منفی در نسبت با پیروان)، عوامل و پیش برنده های رهبری تاب آور (ناظر به رهبر، ناظر به بستر و محیط )، موانع و چالش ها (ناظر به رهبر، ناظر به پیروان) و درنهایت، پیامدهای آن (پیامدهای مثبت کوتاه مدت، پیامدهای مثبت بلندمدت، پیامدهای منفی) استخراج شد. ورود پژوهش های داخلی به تحلیل، بررسی و فهم مفهوم رهبری تاب آور در  بستر سازمان ها و کسب وکارها، توجه به پیروان به عنوان یکی از ارکان اصلی مفهوم رهبری تاب آور، پرداختن به پژوهش هایی که لبه تاریک رهبری تاب آور و راهکارهای مقتضی را مورد  بررسی  قرار می دهد.

سازمان ها به طور فزاینده ای به برنامه های تقدیر به عنوان یکی از روش های افزایش انگیزه درونی کارکنان و دستیابی به اهداف پی برده اند. لذا از این منظر، برنامه انتخاب کارکنان نمونه در سازمان ها می تواند حائز اهمیت باشد. هدف تحقیق پیش رو ارائه مدل انتخاب کارکنان نمونه در سازمان های با ساختار ماتریسی می باشد. در این تحقیق از روش داده بنیاد استفاده شد و با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و با تکنیک گلوله برفی، با 12 تن از خبرگان و مدیران یکی از شرکت های بزرگ مرتبط با صنایع دفاعی ، مصاحبه نیمه ساختاریافته صورت پذیرفت و 142 مفهوم احصاء و در نهایت 22 مقوله در قالب 6 مقوله اصلی و فرعی (دلایل، شیوه، شرایط زمینه ای و مداخله گر، راهبرد و پیامدهای برنامه انتخاب و معرفی کارکنان نمونه) شناسایی شدند. انتخاب کارمند نمونه به عنوان مقوله محوری، بر اساس دو محور شایستگی فردی و رفتاری و همچنین شایستگی فنی و تخصصی و متناسب با آن از دو راهبرد روش های عقلایی و روش های شهودی انجام شد. در مرحله کدگذاری انتخابی، مدل نظری برخاسته از یافته های تحقیق، معرفی و تشریح شد. ارزشیابی پژوهش بر اساس معیار مقبولیت انجام شد و در نهایت مدل در شرکت مذکور اجرا شده و کارکنان نمونه مورد تقدیر قرار گرفتند.