فواد مکوندی
مطالب
بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی با سیستم های کاری با عملکرد بالا در شرکت های دولتی ایران به منظور ارائه الگوی مناسب (مورد مطالعه: شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی سیستم های کاری با عملکرد بالا شرکت ملی مناطق نفت-خیز جنوب
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی الکترونیک در راستای ارتقای سلامت نظام اداری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی الکترونیک سلامت نظام اداری تحلیل تم شرکت ملی نفت ایران
Designing the Evaluation Model of Proportionalization Policies Administrative System Formations in Iranian National Oil Company(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: Policy Evaluation Proportionality Administrative system formations Iranian National Oil Company
طراحی مدل عدم تمرکز (سیاسی-اقتصادی) در استانهای ایران در راستای حکمرانی مطلوب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: حکمرانی مطلوب تمرکززدایی خط مشی گذاری تصمیم گیری
Designing a Performance Management Model for National Iranian Oil Company Managers(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: Performance evaluation Management Iranian Oil Company
طراحی مدل سنجش اثربخشی کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اثربخشی ساختاری تفسیری فازی سنجش کارکردها شرکت ملی حفاری ایران مدیریت استراتژیک منابع انسانی
بررسی مطالعات شفافیت سازمانی در مقالات علمی ۱۰ سال اخیر با روش فراتحلیل(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: شفافیت شفافیت سازمانی روش فراتحلیل
بررسی جامعه شناختی پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی: یک رویکرد کیفی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پایداری شغلی زنان مدیریت دلفی فازی
مطالعه تجربه زیستی کارکنان پروژه های نفتی جنوب کشور از موانع آوای سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
شناسایی تجربه زیستی مدیران شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب از تغییرات ساختار سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ساختار سازمانی کوچکسازی عدم تمرکز ساختار اقماری تخصصگرایی
طراحی مدل خدمات سلامت عمومی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: خدمات سلامت عمومی تفکر راهبردی خط مشی گذاری
تحلیلی بر دموکراسی سازمانی با استفاده از روش فراترکیب(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: دموکراسی دموکراسی سازمانی روش فراترکیب
تأثیر برنامه های کاری انعطاف پذیر بر رشد حرفه ای کارکنان با نقش واسطه ای ارزش های سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: رشد حرفه ای کارکنان برنامه های کاری انعطاف پذیر ارزش های سازمانی اداره کل امور مالیاتی استان هرمزگان
تبیین عوامل پایداری شغلی زنان در سطوح مدیریتی با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: پایداری شغلی زنان مدیریت وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی
استخراج الگوی بازدارنده ها و تسهیل گرهای اشتراک دانش با استفاده از روش فراترکیب(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اشتراک گذاری دانش انتقال دانش فراترکیب مدیریت دانش منابع انسانی
شناسایی ابعاد مدل پویای فرهنگ سازمانی و بررسی رابطه آن با اینرسی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی ایران(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
طراحی مدل منابع انسانی با رویکرد حکمرانی سازمانی و مسئولیت اجتماعی با استفاده از روش فراترکیب و تکنیک دلفی فازی (مورد مطالعه: شرکت توسعه نیشکر وصنایع جانبی)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی حکمرانی مسئولیت اجتماعی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی
تدوین الگوی حکمرانی شرکتی با رویکرد کارآفرینی و مسئولیت اجتماعی (مورد مطالعه: شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی)(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: حکمرانی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی فراترکیب کارآفرینی شرکتی مسئولیت اجتماعی
بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی برکاهش قوم گرایی(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: اقدامات مدیریت منابع انسانی منابع انسانی قوم گرایی