تأثیر خودشیفتگی مدیرعامل بر پاداش مدیران
آرشیو
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر خودشیفتگی مدیرعامل بر پاداش مدیران است. به همین منظور، داده های مربوط به شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی ده ساله بین سال های 1392 الی 1401 برای 90 شرکت استخراج و از نرم افزار آماری ایویوز 8 استفاده گردید. پژوهش حاضر از بُعد هدف، از نوع توصیفی و تحلیلی است؛ از بُعد فرآیند نوع پژوهش، کمی؛ از بُعد منطق، یک پژوهش استقرایی، و از بُعد نتیجه پژوهش، یک پژوهش کاربردی است. در این پژوهش جهت سنجش خودشیفتگی مدیرعامل از دو معیار اندازه امضای مدیرعامل و میزان تستوسترون مدیرعامل و برای اندازه گیری پاداش مدیران از لگاریتم طبیعی پاداش مدیران که از یاداشت های همراه صورت های مالی قابل استخراج می باشد استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل های آماری، نتایج حاصل از فرضیه های پژوهش حاکی از آن است که خودشیفتگی مدیرعامل بر پاداش مدیران تاثیر مثبت و معناداری دارد. این امر نشان می دهد رفتار مدیر خودشیفته به منظور ارائه صورت های مطلوب به مالکان و سهامداران جهت افزایش پاداش و همچنین کسب رضایت مندی بیشتر صورت می گیرد.The effect of CEO narcissism on CEO compensation
The purpose of this research is to investigate the effect of CEO narcissism on CEO compensation. For this purpose, the data related 2022 the companies accepted in the Tehran Stock Exchange for the ten-year period between 2013 and 1401 were extracted for 90 companies and the statistical software Eviews 8 was used. The current research is descriptive and analytical in terms of its purpose; from the dimension of research type process, quantitative; from the perspective of logic, it is an inductive research, and from the perspective of the research result, it is an applied research. In this research, to measure the CEO's narcissism, the size of the CEO signature and the CEO testosterone level were used, and the natural logarithm of the CEO compensation, which can be extracted from the companies notes the financial statements, was used to measure the CEO's reward. After the statistical analysis, the results of the research hypotheses indicate that CEO narcissism has a positive and significant effect on CEO compensation. This shows that the behavior of narcissistic managers is done in order to provide favorable statements to the owners and shareholders to increase the reward and also gain more satisfaction.
تبلیغات
