بررسی تاثیر حسابداری منابع انسانی بر عملکرد مالی سازمانها
آرشیو
چکیده
حسابداری منابع انسانی، رویکرد جدیدی در حسابداری است که عمر نسبتا کوتاهی دارد. حسابداری منابع انسانی را می توان تلفیقی از دو حوزه مدیریت منابع انسانی و حسابداری دانست. حسابداری منابع انسانی با کمی کردن ارزش منابع، موجبات ارتقاء کارایی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکانات برای ارزشیابی خط مشی پرسنلی را فراهم آورده است.بنابراین تحقیق حاضر با هدف حسابداری منابع انسانی برعملکرد مالی سازمانی صورت گرفته است.جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران ارشد کلیه سازمان ها، مدیران میانی و کارشناسان مالی و منابع انسانی به تعداد 74 نفر تشکیل می دهند که جهت بالا بردن اعتبار تحقیق کل جامعه به عنوان نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده که پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تحلیل اطلاعات بدست آمده از نرم افزار spss استفاده شد و نتایج حاکی از آن است که بین حس ابداری منابع انسانی به روش بهای تمام شده تاریخی ، حس ابداری منابع انسانی به روش ارزش جایگزینی ، حس ابداری منابع انسانی به روش اقتصادی(ارزش فعلی) و حس ابداری منابع انسانی به روش الگوی ارزشگذاری پاداش های تصادفی متغیرهای مستقل و عملکرد مالی سازمانها به عنوان متغیر وابسته رابطه معنی داری وجود دارد.Investigating the impact of human resource accounting on the financial performance of organizations
Human resource accounting is a new approach in accounting that has a relatively short lifespan. Human resource accounting can be considered as a combination of two areas of human resource management and accounting. By quantifying the value of resources, human resource accounting has led to the improvement of the efficiency of human resource management and the creation of facilities for the evaluation of personnel policy. Therefore, the present research has been conducted with the aim of human resource accounting on organizational financial performance. The statistical population of this research is senior managers. All the organizations have 74 middle managers and financial and human resources experts, which is considered as an example in order to raise the credibility of the research of the whole society. A questionnaire tool was used to collect the information needed for the research, the reliability of which was confirmed using Cronbach's alpha test. spss software was used to analyze the obtained information and the results indicate that there is a difference between human resources accounting using the historical cost method, human resources accounting using the replacement value method, human resources accounting using the economic method (current value) and resource accounting There is a significant relationship between the independent variables and the financial performance of organizations as a dependent variable.
تبلیغات
