نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در اشتیاق شغلی کارکنان
آرشیو
چکیده
پژوهش حاضر با هدف مروری بر نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در اشتیاق شغلی کارکنان انجام شد. مدیریت استراتژیک تاکید بر روند تحقیق برای حل مشکلات، برنامه ریزی در راستای اهداف، و اجرای اهداف در چارچوب ها برنامه های بودجه بندی شده و ارزیابی هاست. از اینرو سازمان ها را به تعیین و ایجاد برنامه های روابط عمومی، بکارگیری اطلاعات، جستجو برای انواع اطلاعات، پیش بینی اطلاعات و تاثیر پذیری اطلاعات رهنمون می سازد. سازمان ها امروزه نیاز به کارکنانی با مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند. به طور کلی کارکنان مشتاق مجذوب شغل شان می شوند و تکالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند. اشتیاق شغلی به عنوان یک مفهوم شغلی نتیجه تمایل اخیر به روانشناسی مثبت نگر، بر روی نیروهای انسانی، عملکرد بهینه و تجارب بهینه مثبت در کار توجه می کند. بر اساس این جنبش نه تنها نتایج منفی از قبیل فرسودگی، بدکاری و ضعف بلکه پدیده های مثبت در محیط کار شایستگی و توجه و بررسی را دارند. در این تحقیق با استفاده از مطالعه کتابخانه ای به بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در اشتیاق شغلی کارکنان پرداخته شده است.The role of strategic human resource management in employees' job enthusiasm
The present study was conducted with the aim of reviewing the role of strategic human resource management in the job enthusiasm of employees. Strategic management emphasizes the process of research to solve problems, planning in line with goals, and implementing goals in the framework of budgeted programs and evaluations. Therefore, it guides organizations to determine and create public relations programs, use information, search for types of information, forecast information and the effectiveness of information. Organizations today need enthusiastic employees. Those who are passionate about their job. In general, enthusiastic employees are attracted to their jobs and perform their job duties in a favorable manner. Career passion as a career concept is the result of the recent trend towards positive psychology, focusing on human forces, optimal performance and optimal positive experiences at work. According to this movement, not only negative results such as burnout, malpractice and weakness, but also positive phenomena in the work environment deserve attention and investigation. In this research, using a library study, the role of strategic human resource management in the job enthusiasm of employees has been investigated.
تبلیغات
