ارائه الگوی پاداش مناسب کارکنان در سازمانها
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش ارائه الگوی پاداش مناسب کارکنان در سازمانها است، که از نظر هدف کاربردی و بر اساس ماهیت و روش، توصیفی-پیمایشی است. جهت تحلیل داده ها از روش کیفی استفاده شده است .بدین منظور به شناسایی مولفه های پاداش مناسب کارکنان در سازمانها پرداختیم، که از مقاله های داخل کشور به صورت کاملا هدفمند انتخاب شدند به روش گلوله برفی رساندیم. در نهایت پس از بررسی های لازم 5 گویه ی پاداش مناسب کارکنان در سازمانها شناسایی شد که عبارتند از: تلاش برای کسب اضافه حقوق، تلاش برای کسب ارتقاء، تلاش برای مشارکت در وظایف مطلوب، تلاش برای توسعه مسیر شغلی، قدردانی لفظی.Providing a suitable reward pattern for employees in organizations
The aim of the research is to provide a suitable reward model for employees in organizations, which is descriptive-survey based on the nature and method. A qualitative method has been used to analyze the data. For this purpose, we identified the components of appropriate compensation for employees in organizations, which were selected from articles in the country in a completely targeted manner and carried out using the snowball method. Finally, after the necessary investigations, 5 appropriate rewards for employees in organizations were identified, which are: efforts to earn extra salary, efforts to get promotion, efforts to participate in desired tasks, efforts to develop career path, verbal appreciation.