بررسی نقش تعدیلی بیش اطمینانی مدیریت بر رابطه بین روابط اجتماعی هییت مدیره و کارایی سرمایه گذاری
آرشیو
چکیده
یکی از عوامل مهم جهت حل مسائل اقتصادی کشورها، بسط و توسعه سرمایه گذاری است، اما این امر به تنهایی کافی نیست و با توجه به محدودیت منابع مالی، علاوه بر مسئله توسعه سرمایه گذاری، افزایش کارایی سرمایه گذاری نیز از جمله مسائل بااهمیت است. هدف این پژوهش بررسی نقش تعدیلی بیش اطمینانی مدیریت بر رابطه بین روابط اجتماعی هییت مدیره و کارایی سرمایه گذاری است. جامعه آماری پژوهش شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و نمونه مورد مطالعه، شامل 140 شرکت پذیرفته شده طی سال های 1395 تا 1399 است. روش پژوهش توصیفی و از نظر ارتباط بین متغیرها علی-همبستگی است و از نظر هدف کاربردی و از لحاظ رویداد، پس رویدادی است. برای پردازش و آزمون فرضیه ها از روش رگرسیونی و داده های تابلویی و همچنین مدل اثرات ثابت استفاده شده است. نتایج به دست آمده حاصل از فرضیه نشان می دهد که بیش اطمینانی مدیریتی بر رابطه بین روابط اجتماعی هییت مدیره و کارایی سرمایه گذاری تأثیر منفی و معناداری دارد.Investigating the moderating role of management overconfidence on the relationship between social relations of the board of directors and investment efficiency
One of the important factors to solve the economic problems of countries is the expansion and development of investment, but this alone is not enough and due to the limitation of financial resources, in addition to the issue of investment development, increasing the efficiency of investment is also one of the important issues. The purpose of this research is to investigate the moderating role of management overconfidence on the relationship between social relations of the board of directors and investment efficiency. The statistical research population of companies admitted to Tehran Stock Exchange and the studied sample includes 140 admitted companies during the years 2015 to 2019. The research method is descriptive and in terms of the relationship between the variables, it is causal-correlation, and in terms of the objective, it is applied and in terms of the event, it is post-event. The regression method and panel data as well as the fixed effects model were used to process and test the hypotheses. The results obtained from the hypothesis show that managerial overconfidence has a negative and significant effect on the relationship between social relations of the board of directors and investment efficiency.