بررسی تأثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه تبریز)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر سرمایه های فکری بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی) دانشگاه تبریز بود. روش تحقیق مورد استفاده توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه مدیران گروه های آموزشی دانشگاه تبریز در سال تحصیلی 96-1395 بودند که از این جامعه، تعداد 215 مدیر به روش نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای انتخاب شده و مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سرمایه فکری بونتیس و عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیث استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون (به روش همزمان) انجام گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که بین سرمایه فکری (سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه ای) با عملکرد سازمانی در مدیران دانشگاه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از سویی سرمایه های انسانی، رابطه ای و ساختاری به ترتیب قادر به پیش بینی عملکرد سازمانی در مدیران هستند. بنابراین توجه به نقش سرمایه فکری می تواند بر عملکرد سازمانی مدیران تأثیر گذار باشد.Investigating the effect of intellectual capital on organizational performance (case study: Tabriz University)
The aim of the current research was to investigate the effect of intellectual capital on the organizational performance (case study) of Tabriz University. The research method used was a descriptive correlation type. The statistical population of the current research was all the managers of the educational departments of Tabriz University in the academic year 2015-2016, and from this population, 215 managers were selected by multi-stage random sampling method and studied. Bontis's intellectual capital and Hersey's and Goldsmith's organizational performance questionnaires were used to collect data. Data analysis was done by Pearson correlation coefficient and regression analysis (simultaneous method). The results of the research showed that there is a positive and significant relationship between intellectual capital (human, structural and relational capital) and organizational performance in university managers. On the other hand, human, relational and structural capitals are respectively able to predict the organizational performance of managers. Therefore, paying attention to the role of intellectual capital can affect the organizational performance of managers.
تبلیغات
