عباسعلی رستگار
| مدرک تحصیلی: دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران. |
| پست الکترونیکی: ar_rastgar@semnan.ac.ir |
مطالب
مدل غرقگی آموزشی (مؤلفه ها، پیشایندها و پسایندها)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: غرقگی معلم غرقگی آموزشی کار آموزشی آموزش وپرورش دانش آموز محیط آموزشی
آینده منابع انسانی در بانکداری: شناسایی مهارت های دیجیتال برای موفقیت در بانک های استان سمنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: بانک نقش ها و مهارت های منابع انسانی دیجیتال منابع انسانی دیجیتال
تاثیر هوش تجاری بر عملکرد با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی نوآوری و قابلیت های پویا (مورد مطالعه: بانک ملی استان لرستان)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: هوش تجاری عملکرد دوسوتوانی نوآوری قابلیت های پویا
طراحی مدل مفهومی شکوفایی کارکنان با تمرکز بر بلوغ هوش مصنوعی در منابع انسانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی شکوفایی کارکنان بلوغ فناوری اعتماد الگوریتمی
هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی با رویکرد مثبت گرا: چارچوبی برای شکوفایی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: هوش مصنوعی و مدیریت منابع انسانی سرمایه روان شناختی عدالت الگوریتمی نگهداشت استعداد مسیر پیشرفت شغلی
واکاوی نقش سرمایه معنوی بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی تاب آوری و تعدیل گری گروه خونی در بین کارکنان اداره کل آموزش و پرورش شهر شیراز(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: تاب آوری اشتیاق شغلی گروه خونی سرمایه معنوی آموزش و پرورش
واکاوی اثر ممتیک در سازمان بر بدقلقی سازمانی باتوجه به نقش رهبری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: ممتیک در سازمان بدقلقی سازمانی رهبری شهرداری
نقش هوش مصنوعی در ارتقای دانش مدیریت منابع انسانی مثبت گرا: یک مدل علّی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی مثبت گرا تقویت هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی تقویت شده با هوش مصنوعی
طراحی الگوی نوآوری مدل کسب و کار مبتنی بر تجربه مشتری در صنعت پرداخت های الکترونیک (مورد مطالعه: شرکت به پرداخت ملت)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: صنعت پرداخت های الکترونیک تجربه مشتری نوآوری مدل کسب و کار
شناسایی و اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی در چابک سازی سازمان در عصر دیجیتال (نمونه پژوهی: بانک ملت)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: استراتژی های منابع انسانی چابک سازی سازمان تحول دیجیتال بانک ملت
تأثیر استراتژی های تحقیق و توسعه بر نوآوری باز با تاکید بر قابلیت های پویای کسب و کار(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: استراتژی های تحقیق و توسعه نوآوری باز قابلیت های پویای کسب و کار
تأثیر نفاق سازمانی بر بی تفاوتی سازمانی با میانجی گری خستگی عاطفی در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران (ایمیدرو)(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: نفاق سازمانی بی تفاوتی سازمانی خستگی عاطفی
شناسایی ابعاد و کارکردهای کلیدی گیمیفیکیشن در بازاریابی: رویکردی کیفی با مرور نظام مند و تحلیل تماتیک(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: گیمیفیکیشن تحلیل تماتیک برندینگ بازاریابی دیجیتال رفتار مصرف کننده
تجزیه و تحلیل کتاب سنجی «روابط کارمند- سازمان»(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: روابط کارمند سازمان روابط فرد سازمان ساختار دانش کتاب سنجی مصورسازی علم
شناسایی شاخص های کلیدی مدیریت منابع انسانی تقویت شده با هوش مصنوعی و تأثیر آن بر شکوفایی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: هوش مصنوعی مدیریت منابع انسانی شکوفایی کارکنان مدل هاروارد مدل اولریش
بررسی ارتباط بین ادراک شفافیت در دین داری مسئولان طبق آموزه های نهج البلاغه و اعتماد اجتماعی شهروندان(مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)
فرا تحلیل پژوهش های "روابط کارمند سازمان" و پیشایندهای آن(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: روابط کارمند سازمان روابط سازمان کارمند روابط فرد سازمان فراتحلیل مرور نظام مند
بررسی تأثیر سبک رهبری شوخ طبعانه بر تاب آوری کارکنان با نقش میانجی خودکارآمدی خلاق و خودکارآمدی همزیستی با شغل(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: خودکارآمدی خلاق خودکارآمدی همزیستی با شغل تاب آوری کارکنان سبک رهبری شوخ طبعانه
بررسی اثر تنوع سطحی درک شده و همه پذیری سازمانی بر بهزیستی کارکنان با میانجی گری عدالت سازمانی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: تنوع همه پذیری سازمانی عدالت رویه ای عدالت توزیعی بهزیستی کارکنان