واکاوی چالش های کارکنان فرماندهی انتظامی ج.ا. ایران در استفاده از فضای مجازی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: این پژوهش با هدف تحلیل تجربه خبرگان درباره انواع تهدیدهای متوجه کارکنان فرماندهی انتظامی جمهوری اسلامی ایران در استفاده از فضای مجازی انجام شده است. این کارکنان که به دلیل شرح وظایف خارج از حیطه شغلی از این فضا بهره می برند، بخشی از کاربران فضای سایبر شناخته می شوند و انواع تهدیدهای امنیتی و غیرامنیتی این فضای نوظهور متوجه کارکنان پلیس نیز هست. روش: این تحقیق از نوع کیفی است. نمونه گیری به صورت هدفمند انتخاب، و شرکت کنندگان با تکیه بر قاعده اشباع نظری ده نفر از خبرگان و متخصصان فضای مجازی و دارای نقش نظارتی در پلیس انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش تحلیل محتوا استفاده شد. ابزار پژوهش، مصاحبه نیمه ساختار یافته شامل پرسش های باز پاسخ است که برای سنجش اعتبار روایی و پایایی، محتوای آ ن در اختیار سه نفر از متخصصان قرار گرفت و نظر های آنان در مورد مصاحبه اعمال و از شرکت کنندگان در تحلیل و تفسیر داده ها کمک گرفته شد. یافته ها :یافته ها شامل 87 مفهوم ساده بود که از این تعداد، 53 مفهوم با تهدیدهای فضای مجازی مرتبط بود که در مراحل بعدی این مفاهیم در قالب 12 مفهوم کلی (تم) دسته بندی شد. نتیجه گیری : نتایج نشان داد تهدید های متوجه کارکنان شامل خطر نفوذ جلبی و جذبی، شکست و افشای اطلاعات،کاربر بودن در فضای مجازی، رواج فساد اخلاقی، گسست عاطفی و طلاق، تحمیل ارزشها و الگوهای اخلاقی و رفتاری جوامع غربی، دگرگونی هویت ملی و دینی و پیدایش هویتهای فرهنگی غربی، ترغیب کارکنان به دخالت در امور سیاسی، انزوا و دوری از خانواده، قانونگریزی در کارکنان، نارضایتی کارکنان و بی اعتنایی نسبت به وظایف خود و بی اعتمادی نسبت به فرماندهان می باشد.Analyzing the Challenges of FARAJA in the use of cyberspace
Background and Aim: The aim of this study was to analyze the experience of experts on the types of threats against the employees of FARAJA in the use of cyberspace. These employees, who use cyberspace, which is outside the scope of their job descriptions, are part of cyberspace users, and hence, all kinds of security and non-security threats from this emerging space are also concerning to the police personnel. Method: This research is qualitative. Sampling was purposeful selection, and participants were selected based on the theoretical saturation rule of ten experts and cyberspace experts with a supervisory role in the police. Content analysis method was used to analyze the information. The research tool is a semi-structured interview which includes open-ended questions. To assess the validity and reliability of the interview, its content was provided to three experts and their views on the interview were applied and participants were assisted in analyzing and interpreting the data. Results: The findings included 87 simple concepts, of which 53 concepts were related to cyber threats, which in the later stages, they were categorized into 12 general concepts (themes). Conclusion: The results showed that threats to employees include the risk of recruiting and invitations, break and disclosure of information, being a user in cyberspace, the prevalence of moral corruption, emotional rupture and divorce, being imposed to values, morals and behavioral patterns of Western societies, changing national and religious identity and the emergence of Western cultural identities, encouragement of employees to participate in political affairs, isolation and distance from the family, lawlessness in employees, dissatisfaction of employees, disregard for their duties and distrust of commanders.
تبلیغات
