تأثیر دوره های بصیرت ناجا بر تعالی رفتار فرماندهان و مدیران ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این مقاله با هدف تأثیر دوره های بصیرت ناجا بر تعالی رفتار فرماندهان و مدیران ناجا انجام شده است. روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و روش تحقیق آن )شبه آزمایشی( و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری آن فرماندهان و مدیران رده ستاد فرماندهی ناجا، دارای جایگاه های 17 بودند. برای تع یین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شده است که 300 نفر به روش نمون هگیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داد هها پرسشنامه محقق ساخته 29 گویه ای بود. برای بررسی پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برابر با 97/1 محاسبه شد. همچنین روایی پرسشنامه بر اساس روایی محتوایی و استفاده از نظر و دیدگاه های صاحبنظران در این حوزه به تأیید رسید. یافته ها نشان داد که دو عامل تأثیرگذار بر بعد تعمیق سطح دینی و معرفتی بصیر تجویان به ترتیب عبارت بود از داشتن سعه صدر در برخورد با کارکنان و رویارویی با مردم و اهتمام به رعایت بیت المال در سازمان. در بعد بهبود رشد اخلاقی، عوامل ترغیب کارکنان به مهربانی و مدارا با یکدیگر و مردم و تواضع و فروتنی در برخورد با کارکنان و ارباب رجوع دارای بیشترین اثرگذاری بودند. ه مچنین درباره بعد تعالی معنوی و رفتاری اتکال مضاعف به خداوند متعال در تمامی مسائل کاری و تشویق به رعایت امانتداری در کارکنان از بیشترین میزان تأثیرگذاری برخوردار بودند و سرانجام در مورد بعد بهبود سطح بینش و بصیرت سیاسی به ترتیب دشمن شناسی و پرهیز از دوستی با دشمن و تلاش به مقاومت در دفاع از حق از بیشترین میزان تأثیر برخوردار بود. نتایج یافته های تحقیق نشان داد که بیشترین میزان تأثیرگذاری ابعاد مورد نظر بر تعالی رفتار بصیرت جویان بعد تعالی معنوی و رفتاری، بهبود سطح بینش و بصیرت سیاسی، بهبود رشد اخلاقی و تعمیق سطح دینی و معرفتی را دارا است.The Effect of NAJA Insight Courses on the Excellence of the Behavior among NAJA Commanders and Managers
This article is aimed at influencing the courses of NAJA insight on the excellence of the behavior of NAJA commanders and managers. The data collection method is descriptive-survey and its research method is quasi-experimental (and in terms of purpose, it is applied. The statistical population of the commanders and managers of NAJA headquarters had 17 positions. To determine the sample size, Cochran's formula was used). 300 people were randomly selected by stratified sampling method. The data collection tool was a 29-item researcher-made questionnaire. Cronbach's alpha method was used to evaluate the reliability of the questionnaire, which was calculated as 97.1. Also, the validity of the questionnaire was based on the content validity and the use of the views and opinions of experts in this field were confirmed. The findings showed that the two factors affecting the religious and epistemological level of insight seekers, respectively, were consider being patient in dealing with employees and dealing with People and taking care of the treasury in the organization. In terms of improving moral growth, the factors that encourage employees to be kind and tolerant of each other and the people and humility in dealing with employees and clients had the most impact. Also on the spiritual and behavioral excellence. Double reliance on God Almighty in all matters of work and anxiety AH had the greatest influence on the trustworthiness of employees, and finally had the greatest impact on the dimension of improving the level of insight and political insight, respectively, hostility and avoiding friendship with the enemy and trying to resist in defending the right. The results of the research showed that the greatest impact of the desired dimensions on the excellence of insightful behavior after spiritual and behavioral excellence, improving the level of insight and political insight, improving moral development and deepening the level of religion and knowledge.
تبلیغات
