الگوی توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران راهبردی ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این پژوهش دستیابی الگوی توسعه و تعالی فرماندهان و مدیران راهبردی ناجا است. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. با توجه به اهداف پژوهش، ابتدا برای ایجاد الگو تحلیلی از تحلیل اسناد و جستجو در ادبیات نظری، و سپس برای اعتباریابی الگو و بررسی میزان اثر و وزن ابعاد، عوامل و شاخصها از رویکرد پژوهش کمی )پیمایش( استفاده شده است. جامعه آماری شامل فرماندهان و مدیران ناجا است. جامعه نمونه با استفاده از جدول مورگان با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انجام شد. تجزیه و تحلیل داده ها در سه بخش اصلی الگوی معادلات ساختاری )اعتباریابی الگو(، آزمون فریدمن )رتبه بندی ابعاد، عوامل و شاخصها( استفاده شد. نتایج تحلیل نشان می دهد که متغیر ساختاری، اندکی وزن بیشتری نسبت به متغیر زمینه ای در تعالی فرماندهان و مدیران ناجا را دارا است. در میان ابعاد مؤثر بر تعالی، بعد معنوی بیشترین وزن را در تعالی فرماندهان و مدیران ناجا داشته و زمینه ارتباطات خانوادگی در رتبه دوم قرار دارد. در کل نتایج تحقیق نشاندهنده این است که متغیرهای زمینه ای به عنوان بستر تعالی فرماندهان و مدیران می تواند باعث دستیابی به انواع تعالی جسمانی/ روانی، شخصیتی، حرفه ای و معنوی شود. الگوی اعتباریابی شده دارای 8 بعد، 23 عامل و 122 شاخص است که می تواند ساختار تعالی فرماندهان و مدیران ناجا را شکل دهدModel for growth and enhancement of the strategic managers and commanders in NAJA
The purpose of the study is to design a growth and enhancement model for the strategic managers and commanders in NAJA. This research is an applied research and uses descriptive methods to collect data. Considering the study’s purposes, the study employs quantitative methods in order to validate the model, weight and determine the influencing factors. Data analysis was done through structural modeling and Friedman test (ranking factors). The results show that the structural variables have more weight in comparison with demographic variables in enhancement of NAJA’s managers. Among influencing factors, spiritual aspect has the most weight in elevating NAJA’s managers and commanders. Family relations, as a factor, have the second place. In general the study’s results show demographical variables as the suitable ground for improvement of NAJA’s commanders and is also important in their accomplishing physical and psychological betterment, personal, professional, and spiritual enhancement. The validated model has 8 dimensions, 23 factors, and 122 indicators that shape the framework for NAJA’s managers and commanders’ enhancement.
تبلیغات
