توانمندسازی سازمانی مدیران و فرماندهان ناجا: ابعاد و اعتبار سنجی بر اساس الگوی معادلات ساختاری (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این پژوهش با مطالعه در مورد 1562 مدیر و فرمانده ناجا انجام شده است که اعضای شورای اداری استان در گستره تمامی استانها قرار داشتند و هدف اصلی آن اعتباریابی پرسشنامه توانمندسازی ساختاری برگرفته از لاسچینجر و همکاران (2001، 2004) و کاهاله و گیثر (2007) و تعیین میزان هرکدام از عوامل ششگانه آن شامل فرصت، اطلاعات، پشتیبانی (حمایت)، منابع، قدرت رسمی و قدرت غیررسمی در میان شرکت کنندگان بوده است. در این پژوهش پس از ترجمه پرسشنامه و اعتباریابی ترجمه آن و نیز جمع آوری داده ها از روش آماری وارسی اعتبار (Cross Validation ) بهره برده شده است؛ بدین منظور پاسخگویان به دو قسمت به صورت تصادفی تقسیم شدند و در مورد نمونه اول، تحلیل عامل اکتشافی و در مورد نمونه دوم، تحلیل عامل تأییدی انجام شد. علاوه بر تأیید عوامل ششگانه، میزان هر یک از عوامل و هبستگی آنها مورد تأیید قرار گرفت.Organizational Empowerment of Managers and Commanders of NAJA: Aspects and Validity Measurement Based on Structural Models of Equation
This research has been conducted studying 1562 cases of managers and commanders of NAJA among whom there were members of administrative council of the province and its main purpose was finding the value of the questionnaire of empowerment derived from Laschinjer et al. (2001, 2004) and Kahale and Gither (2007) and determining the amount of each of the six elements there of, including opportunity, information, support, sources, formal power and informal power among the participants. In this research, after translating the questionnaire and finding the value of its translation and data collection, we used Cross Validation Method. Therefore, repliers to the two parts were randomly divided and in the first case, the analysis of the discovery element and in the second case, the analysis of the confirmatory element has been done. In addition to the corroboration of the six elements, the amount of each and correlation between them were confirmed.
تبلیغات
