شناسایی مؤلفه های سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی ایران (مطالعه موردی: سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در سال های اخیر، تأمین مالی فعالیت های فرهنگی به دلیل کاهش درآمد شهرداری ها ناشی از وقوع پدیده رکود تورمی با مشکل مواجه شده است. به علاوه، شرایط نامناسب اقتصادی جامعه باعث شده تا شهروندان تخصیص بودجه به سازمان های فرهنگی دولتی و عمومی را با حساسیت بیشتری دنبال کنند و به آن واکنش نشان دهند. از این رو، افزایش بهره وری و رشد نسبت ستاده به نهاده با کاهش هزینه ها و افزایش کارایی و اثربخشی سازمان های فرهنگی دولتی و عمومی نه یک ضرورت، بلکه به یک الزام تبدیل شده است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ارائه یک الگوی سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی ایران، به شناسایی مؤلفه های سنجش بهره وری در سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران در سال 1398 پرداخته است. برای این منظور، داده های لازم از مطالعات تجربی مرتبط با کلید واژه بهره وری و ابعاد آن جمع آوری و با بهره گیری از روش تحلیل مضمون تجزیه وتحلیل شد. نتایج نشان داد عوامل مرتبط با سنجش بهره وری در سازمان های فرهنگی را می توان ذیل 5 مؤلفه اصلی (1) سبک مدیریت، (2) عوامل فردی، (3) عوامل اقتصادی، (4) عوامل محیطی و (5) عوامل فرهنگی و اجتماعی و 58 مؤلفه فرعی دسته بندی کرد. خاطرنشان می شود، استفاده از این نتایج می تواند بهره وری در سازمان های فرهنگی را افزایش دهد و زمینه صرفه جویی در منابع دولتی و بخش عمومی را فراهم نماید. مضافاً، کارایی و اثربخشی فعالیت های فرهنگی را افزایش دهد.Identifying the components of productivity measurement in Iranian cultural organizations. (The Case of study: Tehran Municipality Cultural and Artistic Organization).
Abstract In recent years, funding for cultural activities has been hampered by declining municipalities' revenue due to the inflationary recession. In addition, the unfavorable economic conditions of the society have caused the citizens to follow and react more sensitively to the allocation of the budget to the governmental and public cultural organizations.Thus, increasing productivity and growth in the ratio of output to input, along with reducing costs and increasing the efficiency and effectiveness of public and governmental cultural organizations, has become not a necessity but an obligation. In this regard, the present study, with the aim of providing a model for measuring productivity in Iranian cultural organizations, has identified the components of measuring productivity in the Cultural and Artistic Organization of Tehran Municipality in 1398. For this purpose, the necessary data were collected from experimental studies related to the keyword of productivity and its dimensions and analyzed using the method of thematic analysis. The results showed that the factors related to productivity measurement in cultural organizations can be classified in 5 main components with 58 sub-categories as follows: (1) leadership style, (2) individual factors, (3) economic factors, (4) environmental factors and (5) Cultural and social factors. It should be noted that the use of these results can increase productivity in cultural organizations and provide savings in government and public sector resources. In addition, increase the efficiency and effectiveness of cultural activities. Keywords: Productivity, Efficiency, Effectiveness, Thematic Analysis.
تبلیغات
