شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سازمان سالم مبتنی بر مشارکت جمعی (مورد مطالعه: سازمان صمت مازندران). (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه و هدف: ایجاد سازمان اداری سالم از دغدغه های مقام معظم رهبری می باشد. با توجه به اهمیت مشارکت جمعی و نقش مغفول آن در تحقق سازمان سالم این پژوهش با هدف شناسایی عوامل موثر بر ایجاد سازمان سالم مبتنی بر مشارکت جمعی در سازمان صمت مازندران صورت گرفته است.روش: این پژوهش با روش کیفی و بر اساس رهیافت نظریه داده بنیاد انجام شده است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل12 نفر از خبرگان و اعضای کمیته سلامت اداری این سازمان هستند که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شده اند. متن مصاحبه بر اساس روش کد گذاری باز ، محوری و انتخابی و به کمک نرم افزار مکس کیودا تحلیل گردید.یافته ها : عوامل موثر بر اساس متغیر های سازمان سالم و مشارکت جمعی ، با اولویت بندی 6 مقوله اصلی شامل مقوله توجه به پاسخ گویی محیط، سازوکار سازمانی، انسجام ، سلامت سازمانی، اثربخشی، عوامل سطح کلان و 21 زیرمقوله فرعی شامل ابعاد مفهومی پاسخ گویی به محیط، ابعاد عملکردی پاسخ گویی به محیط، راهبردها، هماهنگی، منابع انسانی، عملکرد، ابزاری- ساختاری، عاطفی و اجتماعی، یگانگی نهادی، نفوذ مدیریت، ملاحظه گری ، ساخت دهی، روحیه، پشتیبانی و منابع، تأکید علمی، اثربخشی بیرونی، اثربخشی درونی، اقتصاد جامعه، فرهنگ جامعه، دستگاه های دولتی، قوانین و مقررات برایجاد سازمان سالم مبتنی بر مشارکت جمعی در سازمان صمت مازندران موثر می باشند.نتیجه گیری : سازمان صمت مازندران در قالب مدل پیشنهادی تحقیق فوق ، زمینه مناسبی را بر ایجاد سازمانی سالم مبتنی بر رویکرد مشارکت جمعی خواهد داشت.Identifying the factors affecting the creation of a healthy organization based on collective participation (Study case: Mazandaran's Samat organization)
Background and Purpose: Creating a healthy administrative organization is one of the concerns of the Supreme Leader. Considering the importance of collective participation and its neglected role in the realization of a healthy organization, this research has been conducted with the aim of identifying the effective factors in creating a healthy organization based on collective participation in Mazandaran's Samat Organization.Method:This research was conducted with a qualitative method and based on the foundational data theory approach. The statistical population of this research includes 12 experts and members of the administrative health committee of this organization, who were selected by purposeful sampling. The text of the interview was analyzed based on the open, central and selective coding method and with the help of Max Kyuda software.Findings: effective factors based on variables of healthy organization and collective participation, prioritizing 6 main categories including the category of attention to environmental responsiveness, organizational mechanism, cohesion, organizational health, effectiveness, macro-level factors and 21 sub-categories including conceptual dimensions of responsiveness to Environment, functional dimensions of responding to the environment, strategies, coordination, human resources, performance, instrumental-structural, emotional and social, institutional unity, influence of management, consideration, constructiveness, spirit, support and resources, scientific emphasis, external effectiveness, effectiveness Internal, society's economy, society's culture, government institutions, laws and regulations are effective in creating a healthy organization based on collective participation in Mazandaran's Samet organization.Conclusion: In the form of the proposed model of the above research, the Mazandaran Peace Organization will have a suitable basis for creating a healthy organization based on the collective participation approach.
تبلیغات
