بررسی و تبیین پیامدهای بی اعتنایی سازمانی در نیروی انتظامی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مقاله حاضر به بررسی و تبیین پیامدهای بی اعتنایی سازمانی در ناجا پرداخته است. هدف این تحقیق، کاربردی، و روش آن توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تمام کارکنان پلیس پیشگیری فاتب هستند. روش نمونه گیری، تصادفی ساده است. در ابتدا به منظور تبیین پیامدهای بی اعتنایی سازمانی از منابع کتابخانه ای و پس از شناسایی این عوامل در بخش میدانی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه به وسیله استادان و خبرگان مورد تأیید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ عدد 95/0 به دست آمد که نشان از پایایی خوب پرسشنامه است. نتایج تحقیق نشان داد که بی اعتنایی سازمانی موجب بی اعتمادی سازمانی، فرسودگی شغلی و گرایش به ترک خدمت می شود و بر عملکرد سازمانی، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان تأثیر منفی دارد. از سوی دیگر، نتایج نشان داد که عوامل جمعیت شناختی (نظیر سن، سابقه، تحصیلات و جنسیت) کارکنان بر بی اعتنایی سازمانی کارکنان تأثیر دارد.Investigating and explaining the consequences of organizational disregard in police
The purpose of this research is applied, and its method is descriptive-correlational. The participants in this study are all the police officers of the Preventive Division of Fateb. The sampling method is simple random sampling. Initially, in order to explain the consequences of organizational disregard, library resources were used and after identifying these factors in the field, a researcher-made questionnaire was used. The validity of the questionnaire was confirmed by professors and experts. To determine the reliability of the questionnaire Cronbach's alpha coefficient was used, the number 0.95 was obtained, which indicates the good reliability of the questionnaire. The results showed that organizational disregard causes organizational distrust, burnout and tendency to leave the service and has a negative effect on organizational performance, organizational commitment and quality of work life of employees. On the other hand, the results showed that demographic factors (such as age, history, education and gender) of employees affect the organizational disregard of employees.
تبلیغات
