اخلاق و صداقت در پلیس؛ چشم پوشی کارکنان در برابر خطاهای درون سازمانی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این مقاله با استفاده از پاسخ افسران پلیس و کارمندان پشتیبانی، برخی مشکلات اخلاقی از طریق پرسشنامه آنلاین ، نگرش نسبت به اخلاق و صداقت پلیس را بررسی می کند. هدف این مطالعه کشف ارتباطات بالقوه بین اعتقادات پاسخ دهندگان در مورد جدی بودن یا نوع بزهکاری و احتمال گزارش آن رفتار بود. با استفاده از برخی سناریوها با تجزیه و تحلیل شواهد حاصل از نظرسنجی خود از حدود 1500 افسر پلیس، افسران پشتیبانی جامعه پلیس (PCSO) و کارمندان پشتیبانی پلیس، اخلاق و صداقت حرفه ای و یکپارچگی آن را بین کارکنان پلیس مورد بررسی قرار می دهیم. در کل، هدف این است که نشان دهیم کدام یک از سناریوها "جدی" است که احتمالاً بیشتر گزارش، و برخی پیشنهادها در مورد اهمیت "شناسه آبی" تحلیل می شود. یافته ها حاکی از تداوم اکراه در گزارش برخی از تخلفات است. از ده سناریوی ایجاد شده برای نظرسنجی، تعداد زیادی مورد گزارش دزدی پول نقد وجود داشت؛ اما پاسخ دهندگان کمتر گزارش می کردند که یک همکار نگهبان نوبت کاری "اتاق کشفیات"باشد. دسترسی به رایانه ملی پلیس بدون داشتن صلاحیت لازم جرمی نسبتاً "جدی" تلقی می شد و احتمالاً گزارش شده است که کتمان یک همکار برای رانندگی تحت تأثیر مشروبات الکلی و استفاده از زور بیش از حد گزارش شده است. ما در پاسخهای مربوط، گزارش کمی از آزار جنسی همکاران نسبت به هم در محیط کار داشتیم که ابهاماتی را به وجود می آورد؛ اما نگرانی کمتری در مورد افسری که با یک قربانی جرم رابطه عاشقانه ای برقرار می کند در محیط کاری پلیس حس می شد. پاسخ دهندگان نسبت به سامانه پیام رسان ناشناس نیرو ابراز بی اعتمادی کردند؛ حتی با وجود اینکه بدون افشای هویت خود تخلف دیگر همکاران را گزارش کنند، ابراز کردند بسته به شرایط هر مورد، یک افشاگر می تواند با وجود احتیاط های لازم براحتی مورد سوءظن فرد گناهکار قرار گیرد.Police Ethics and Integrity: Keeping the ‘Blue Code’ of Silence
This paper examines attitudes towards police ethics and integrity using the responses of police officers and support staff to some ethical dilemmas via an online questionnaire. The aim of the study was to explore potential connections between respondents’ beliefs about the seriousness or type of misdemeanour and their likelihood of reporting the behaviour. Using a series of scenarios, we explore professional ethics and integrity by analysing the evidence from our survey of around 1,500 police officers, police community support officers (PCSOs) and police support staff. Throughout, we aim to show which of the scenarios were considered the most ‘serious’, which are more likely to be reported, and offer some suggestions as to why the ‘blue code’ is significant. The findings suggest the persistence of a reluctance to report some misdemeanours; of the 10 scenarios created for the survey, there was a great deal of certainty around the reporting theft of cash, but respondents were less likely to report a colleague keeping a ‘found’ watch. Accessing the Police National Computer without due authority was seen as relatively ‘serious’ and covering up for a drink-driving colleague and use of excessive force were both likely to be reported. We discovered ambiguities in responses around sexual touching of a colleague in an office setting, but a lower level of concern regarding an officer who forms a romantic relationship with a victim of crime who he met in a professional setting. Respondents expressed distrust in the force’s anonymous messenger system, set up for reporting a colleague’s behaviour without revealing their own identity and said they could treat a whistle-blower with respect or caution, depending on the circumstances of the individual case.
تبلیغات
