تأثیر سبکهای تصمیم گیری مدیران بر راهبردهای جانشین پروری در ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف پژوهش بررسی تأثیر سبکهای تصمی مگیری مدیران بر راهبردهای جانشی نپروری در ناجا است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی، و روش پژوهش توصیفی–پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش تمام مدیران و کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان هرمزگان هستند که بر اساس فرمول کوکران 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد جانشین پروری کیم (2006)، پرسشنامه سبکهای تصمی مگیری عمومی بروس و اسکات (1995) استفاده شده است که روایی پرسشنامه ها به وسیله استادان مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ به ترتیب 90 / 0 و 78 / 0 به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن، آزمون رگرسیون و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحلیل یافته ها نشان داد سبکهای تصمیم گیری بر راهبردهای جانشین پروری تأثیرگذار است. همچنین یافته ها نشان داد که عوامل سبک تصمیم گیری )عقلانی، شهودی، وابستگی، آنی و اجتنابی( بر جانشین پروری اثر معناداری دارند. نتایج آزمون فریدمن نشان داد سبک وابستگی با ضریب 3/17 در اولویت اول قرار دارد؛ در نتیجه بیشترین اثر را بر جانشین پروری دارد؛ سبک اجتنابی با ضریب 01/3 در اولویت دوم و سبک عقلانی با ضریب 82 / 2 در رتبه پنجم و پایانی قرار دارد در نتیجه کمترین اثر را بر جانشی نپروری در ناجا دارد.The Effect of Managers' Decision-Making Styles on Succession Planning Strategies in NAJA
The purpose of this study is to investigate the effect of managers' decision-making styles on succession strategies in NAJA. This research is descriptive-survey in terms of purpose, application and research method. The statistical population of this study is all managers and employees of the Hormozgan police headquarters who were selected as a sample based on Cochran's formula of 195 people. For data collection, Kim (2006) Standard Succession Questionnaire, Bruce and Scott (1995) General Decision Styles Questionnaire were used. The validity of the questionnaires was confirmed by professors and its reliability was used using Cronbach's alpha formula. 0 and 0.78 were obtained. Inferential statistics of Spearman, regression and Friedman tests were used to test the hypotheses. The results of analysis of the results showed that decision-making styles affect succession strategies. Findings also showed that decision-making style factors (rational, intuitive, dependent, immediate and avoidance) have a significant effect on succession. The results of Friedman test showed that the dependency style with a coefficient of 3.17 is in the first priority; As a result, it has the greatest effect on succession; Avoidance style with a coefficient of 3.01 is in the second priority and rational style with a coefficient of 2.82 is in the fifth and final rank, as a result, the least effect is on breeding in NAJA.
تبلیغات
