تدوین مقیاس سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این پژوهش با هدف ساخت ابزاری استاندارد برای سنجش سرمایه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا انجام شد. هدف پژوهش کاربردی، و از دید رو ششناختی در دسته پژوهشهای آمیخته الگوی اکتشافی قرار م یگیرد. جامع ه پژوهش در بخش کیفی شامل تمام مدیران و فرماندهان ناجا و نخبگان دانشگاهی در حیطه سرمایه روانشناختی بودند. به منظور اجرای پژوهش ابتدا با دوازده نفر از مدیران و فرماندهان ناجا و استادان دانشگاه ب هعنوان افراد نخبه و خبره در حیطه مورد نظر مصاحب ههای عمیق نیمه ساختار یافته صورت گرفت تا حدود ساز ه مورد نظر مشخص شود. پس از پیاده سازی و شناسه گذاری باز و محوری و تحلیلهای کیفی مورد نیاز، ابزاری شامل 32 گویه و چهار عامل ساخته شد و بار دیگر از جامعه پژوهش به صورت در دسترس 350 نفر انتخاب شدند و ابزار ساخته شده روی آنها اجرا شد. داده های تحلیل کیفی مصاحبه ها حکایت از ساختار چهار وجهی سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا داشت. در بخش کمّی نیز نتایج ضریب آلفای کرونباخ و ضریب لاندا دوی گاتمن حکایت از اعتبار فرم نهایی و 31 سؤالی ابزار ساخته شده و چهار عامل آن داشت و نتایج آزمون تحلیل عاملی اکتشافی حکایت از روا بودن ابزار داشت. بر اساس یافته ها مقیاس ساخته شده دارای ویژگیهای روانسنجی مناسب بود که می تواند برای سنجش سرمای ه روانشناختی مدیران و فرماندهان ناجا مورد استفاده قرار گیرد. براساس نتایج بخش کیفی پژوهش، سرمایه روانشناختی به عنوان یک متغیر مهم روانی باید بیشتر مورد توجه، و در زمر ه ملاکهای ارزیابی عملکرد قرار گیرد.Developing a Scale for Measuring the Psychological Credibility of Managers and Commanders in NAJA
The aim of this study was to build a standard tool for measuring the psychological credibility of NAJA managers and commanders. The purpose of applied research, and from a methodological point of view, is in the category of research mixed with exploratory model. The qualitative research community included all NAJA managers and commanders and academic elites in the field of psychological wellness. In order to conduct the research, first with twelve managers and commanders of NAJA and university professors as elite and expert people in the desired area, in-depth semi-structured interviews were conducted to determine the limits of the desired structure. After implementing open and centralized identification and the required qualitative analysis, a tool consisting of 32 items and four factors was made and once again 350 people were selected from the research community and the tools made on them were implemented. The qualitative analysis of the interviews indicated the four-sided structure of the psychological capital of the managers and commanders of the NAJA. In the quantitative section, the results of Cronbach's alpha coefficient and Landa de Guatman's coefficient of validity indicated the validity of the final form and 31 instrument questions and four factors, and the results of the exploratory factor analysis test indicated that the instrument was valid. Based on the findings, the scale developed had appropriate psychometric properties that can be used to measure the psychological capital of NAJA managers and commanders. Based on the results of the qualitative part of the research, psychological capital as an important psychological variable should be given more attention, and should be among the criteria for evaluating performance.
تبلیغات
