بررسی رابطه هوش هیجانی و عوامل پیشگیری از فساد اداری (از دید افسران ارشد نیروی انتظامی) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این مطالعه در صدد بررسی رابطه میان هوش هیجانی (متغیر مستقل) و عوامل پیشگیر از فساد اداری (متغیر وابسته) در میان افسران ارشد جایگاه های 16، 17 و 18 پلیس اطلاعات و امنیت عمومی شهر تهران به صورت تمام شمار است. در همین راستا، به منظور سنجش هر دو متغیر از پرسشنامه های استاندارد شده سود برده شد. سنجه 33 عاملی و چهار عاملی هوش هیجانی شات با پایایی 0/953 و ابزار 31 گویه ای عوامل پیشگیری از فساد اداری با دو بُعد محوری عوامل رفتاری و عوامل ساختاری و 9 عامل با پایایی 0/973 به همراه تعدادی سؤال بسته جمعیتشناختی توزیع و پس از جمعآوری و مورد تحلیل آماری از نوع توصیفی و استنتاجی از طریق نرمافزار تخصصی آماری SPSS نسخه 21 قرار گرفت. همبستگی دوسویه نوع پیرسون در سطح معناداری 0/004 به میزان 0/5معرف همگرایی نسبی این دو متغیر بود. در نهایت رگرسیون میان متغیرها نشان داد که هوش هیجانی به میزان 25% توان تبیین و پیشبینی عوامل پیشگیری از فساد اداری را دارد.A Study of The Relationship Between Emotional Intelligence and Preventive Measures Against Official Corruption from the Viewpoint of Senior Officers of NAJA (Case study, Intelligence and Public Safety Police of Tehran)
This study is trying to investigate the relationship between emotional intelligence (independent variable) and preventive measures against official corruption (dependent variable) among senior officers with ranks 16, 17, and 18 in intelligence and public safety police of Tehran. Standardized questionnaires were used in order to test the two variables. 33 factor and four factor measures of emotional intelligence with the reliability of 0.953, and 31 factor measure of preventive factors against official corruption with the two pivotal dimensions of behavioral and structural factors and 9 factors with the reliability of 0.973 along with a number of demographical questions were distributed and after collecting were analyzed through descriptive and inductive methods using SPSS ed. 21. Pearson correlation at the significance level of 0.004 with the value of 0.5 proves the relative correlation between these two variables. At the end, it was concluded that the management and budgeting of emotions in confronting temptations in the workplace could be useful up to 25 percent.