بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با سلامت سازمانی (مورد مطالعه فرماندهی انتظامی شهرستان همدان) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف عمده این تحقیق، بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با سلامت سازمانی در کلانتریهای فرماندهی انتظامی شهرستان همدان در سال 1391، است که برای بررسی موضوع یک فرضیه کلی و چهار فرضیه فرعی در نظر گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش تمام نیروهای کلانتریهای نیروی انتظامی مستقر در شهرستان همدان هستند (N=750). روش نمونه گیری، طبقه ای ساده بود. با استفاده از فرمول کو کران، حجم نمونه 197 نفر براورد شد. روایی پرسشنامه پس از تنظیم اولیه به تأیید متخصصان و کارشناسان رسید و پایایی آن برای سبک رهبری و سلامت سازمانی با محاسبه آلفای کرونباخ به میزان 81/0 و 83/0 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها در سطح توصیفی از شمارش میانگین و درصدگیری و در استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تک متغیره استفاده شد. نتایج نشان داد که غیر از نبودن رابطه معنادار بین سبک رهبری دستوری و سلامت سازمانی در سایر سبکهای رهبری با سلامت سازمانی رابطه معنادار و مثبت وجود داشت. همچنین، 5/52% از تغییرات سلامت سازمانی با سبکهای رهبری تفویضی و مشارکتی تبیین شد. نتایج آزمون فریدمن مشخص کرد که سبک رهبری مشارکتی و سطح نهادی- بعد یگانگی نهادی، به ترتیب بیشترین اهمیت را در سبک رهبری و سلامت سازمانی دارا بود؛ لذا میتوان اظهار کرد سبک رهبری مدیران با سلامت سازمانی کلانتریها ارتباط دارد. در پایان پیشنهادهایی به منظور ارتقای سلامت سازمانی در کلانتریهای ناجا عرضه شده است که میشود به کمک به کارگیری آنها شیوه های مدیریت و رهبری مدیران، متناسب با سلامت سازمانی کلانتریها مورد بازنگری قرار گیرد و بالاترین سطح سلامت سازمانی را شاهد باشیم.Investigating the Relationship Between Managers’ Leadership Style and Organizational Health (The CaseStudy of Police Leadership in Hamedan)
The main purpose of this study is to investigate the relationship between managers’ leadership style and organizational health in Hamedan police departments in 1391, which has been brought under consideration for studying a main hypothesis and four sub-hypotheses. The study’s population comprises all police personnel located in the city of Hamedan (N=750). The method used was stratified sampling. Using Cochran formula, sample size of 197 was calculated. The validity of the questionnaire’s items were accepted by scholars and experts and its reliability for leadership style and organizational health indicated 0/81 and 0/83 Cronbach’s values respectively. For hypothesis testing and data analysis, descriptive analysis including mean analysis and percentile, and inferential analysis including Pearson correlation and linear regression were conducted. Results demonstrated that there is a positive and meaningful relationship between all leadership styles and organizational health except for transactional leadership. In addition, 52/5 percent of the changes in organizational health can be accounted for by changes in participative and laissez faire leadership styles. Friedman test results indicated participative leadership style and fundamental level- aspect of fundamental unity are of utmost importance in leadership style and organizational health; therefore, a relationship between leadership style and police organizational health can be positively asserted. At the end, some suggestions for improvement of organizational health of police departments are given which can be of help in revisiting the relationship between manager’s leadership style and organizational health and results in the highest level of organizational health.
تبلیغات
