آرشیو

آرشیو شماره ها:
۶۴

چکیده

در این مقاله با استفاده از مبانی نظری در زمینه محیط سازمان و با بهرهگیری از الگوهای برنامهریزی و مدیریت راهبردی (SWOT)، الگوی جستجو و دیدهبانی محیط سازمانی برای شناسایی و مشخص کردن عوامل « فساد خیز» و « فساد زا» اعم از بالقوه و بالفعل ارائه شده است. پس از مروری بر تعاریف مربوط به فساد (بویژه فساد اداری) با ذکر مصداقهای آن، تبیین محیط سازمان به گزارش سالانه سازمان بین المللی شفافیت (TI) به جایگاه و رتبه جمهوری اسلامی ایران بین سایر کشورهای جهان از سال2003 تا 2013 نیز اشاره شده است. علاوه براین، چگونگی استفاده از الگوی جستجو و دیده بانی محیط سازمانی برای شناسایی عوامل محیط سازمانها اعم از محیط عمومی، رقابتی و داخلی مورد بحث قرار گرفته و در پایان نیز پیشنهادهایی به منظور ارتقای سلامت اداری و رویارویی با فساد برای سازمانهای کشور جمهوری اسلامی ایران ارائه شده است.

Administrative Health Promotion Using a Model of Environmental scanning and Monitoring of the Organization as a Strategic Approach

in this paper, using the theoretical foundations on organizational environment and models in strategic planning and management (using SWOT matrix),a model of environmental scanning and monitoring of organization ispresented to identify and characterize the factors which are "corruption-prone" and "corruptive", whether actual or potential. After reviewing the definitions of corruption (especially administrative corruption) and providing the examples thereof, and explaining organizational environment according to the annual report of Transparency International (TI) organization, the status and rank of the I.R.I. from2003to2013 have been presented with a comparison between the countries. In addition, the use of scanning and monitoring model in organizational environment to identify environmental factors such as, the public, domestic and competitive environment is discussed. Finally, recommendations for health promotion and tackling corruption are presented for Iranian organizations.

تبلیغات