بررسی رابطه هوش سازمانی مدیران وفرماندهان پلیس با سلامت سازمانی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
زمینه وهدف: در خلال سالهای اخیر مفاهیمی مانند هوش سازمانی و سلامت سازمانی به ویژه در سازمان های خدماتی که تمرکز بر کیفیت وکسب رضایت مشتریان خود دارند، به عنوان یکی ازمولفه های مهم جهت ارتقای پاسخگویی، میزان تحقق اهداف و برنامه های هرسازمان محسوب می گردد. هدف تحقیق حاضر شناسایی رابطه هوش سازمانی مدیران و فرماندهان پلیس با سلامت سازمانی می باشد. روش: : روش تحقیق حاضر از نظر داده ها کمی و از نظر اهداف کاربردی و از نظر ماهیت مطالعه ی همبستگی است. جامعه ی آماری پژوهش حاضر را کلیه دانشجویان مقطع کارشناسی وکارشناسی ارشد رسته انتظامی واطلاعات در نیمه دوم سال 92که دارای سوابق خدمت اجرایی داشته و از توان علمی و مهارت کافی برای ارائه پاسخ برخوردار بوده اند، تشکیل داده است. نمونه و روش نمونه گیری بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول تعیین حجم نمونه (اچ ، اس ، بولا ترجمه ابیلی 1975) تعداد 96 نفر حجم نمونه را تشکیل می دهد. ابزار جمع آوری اطلاعات، دو پرسشنامه، شامل پرسشنامه هوش سازمانی با 49 سؤال و پرسشنامه سلامت سازمانی با 32 سؤال است. که پس از سنجش روایی و پایایی آنها در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. روایی هر دو ابزار به وسیله ی روایی صوری تأیید و اعتبار آنها به وسیله ی آلفای کرونباخ محاسبه که مقدار آن برای سنجش پرسش نامه ی هوش سازمانی مدیران وفرماندهان پلیس81% و برای سلامت سازمانی 79% تعیین شده است. روش این ابزار ها روی گروه نمونه اجرا و بر اساس آزمون آماری همبستگی پیرسون و T تک نمونه ای در بسته نرم افزاری SPSSمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . یافته ها: نتیجه حاصله ازآزمون فرضیه ها بیانگر این است که بین ابعاد هفتگانه هوش سازمانی مدیران و فرماندهان پلیس با ارتقاء سلامت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. نتیجه گیری: نتایج کلی تحقیق بیانگر این است که تمرکز بر ایجاد،رشد وتوسعه ابعاد،مولفه ها وشاخص-های هوش سازمانی مدیران وفرماندهان موجب افزایش و ارتقاء سطح سلامتی سازمان پلیس گردیده و اهداف ناجا را در راستای جلب رضایتمندی افراد جامعه ، مشارکت اجتماعی و افزایش اعتماد عمومی محقق می سازد.Investigating the Relationship between Organizational Intelligence of Police Managers and Commanders and Organizational Health
Method: The current research is a correlation study which utilizes quantitative data and has functional objectives. The population of the study consisted of all BA and MA students of security and intelligence in the second semester of the year 2013 who had administrative job experience and were adequately skillful and knowledgeable to respond to the questions. The sample was randomly selected (H. S. Bhola, translated by Abili, 1975) and 96 subjects constituted the sample. The data collection instruments consisted of two questionnaires: Organizational Intelligence Inventory with 49 items and Organizational Health Inventory with 32 items. After measuring the validity and reliabilityof the instruments, they were distributed among subjects. The validity of the instruments was evaluated by face validity and Cronbach›s alpha was calculated to measure their reliability. The reliability coefficients of the inventories were respectively .81 and .79. The data collected from the subjects were fed into SPSS software and were analyzed by Pearson correlation coefficient and one-sample t-test.
Results: Hypothesis testing showed that there is a significant correlation between the seven dimensions of organizational intelligence of managers and commanders and organizational health promotion.
Conclusions: Overall the results of the study indicate that promoting and developing mangers and commanders’ organizational intelligence will enhance organizational health in Police and help it achieve its objective in satisfying community members, promoting community involvement and increasing public trust.
تبلیغات
