تعیین الزامات سازمانی برای توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا (مطالعه موردی فرماندهی انتظامی استان اردبیل) (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله شناسایی الزامات سازمانی برای توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا است. این پژوهش از نوع کاربردی به روش توصیفی است. جامعه آماری کارکنان فرماندهی انتظامی استان اردبیل است که جامعه نمونه آن 132 نفر، است. روش گرداوری داده ها مطالعات کتابخانه ای است و از پرسشنامه به عنوان ابزار گرد اوری استفاده شد. در این تحقیق دلایل توانمند سازی و الزامات سازمانی برای توانمند سازی فرماندهان و مدیران ناجا بر اساس 34 زمینه توانمند سازی مارکوس باکینگهام و دونالد کلیفتون مورد بررسی قرار گرفته و سرانجام پیشنهادهای لازم بر اساس مشاهدات میدانی صورت گرفته و محاسبات آماری عرضه شده است.Assigning Organizational Necessities regarding NAJA’s Managers and Commanders Empowerment (case study of the Law Enforcement Forces General Headquarters of Ardebil Province)
mpowering employees makes an organization empowered. Managers and commanders are the main factors in employees’ empowerment, because they may directly or indirectly have an effect on all organizational environments including employees. This research is of application type which is in description method wherein the reason of empowerment and organizational need for empowerment of commanders and managers of NAJA based on 34 dimensions empowerment of Marcus Buckingham & Donald O. Clifton are considered; suggestions were finally made based on observations and statistical calculations.
تبلیغات
