بررسی عوامل و زمینه های پیشگیری تخلفات انضباطی و نقش آن درارتقای انضباط سازمانی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف از این مقاله شناخت عوامل مؤثر در بروز تخلفات در راستای ارتقا و تحکیم مبانی انضباط در سازمان است. روش تحقیق توصیفی بوده که به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسششنامه محقق ساخته انجام شده است. جامعه آماری کارکنان ناجا بوده که با استفاده از نمونه گیری خوشه ای، 380 نفر از آنان از استانهای آذربایجان غربی، هرمزگان، خراسان رضوی و یزد انتخاب شده است. نتایج حاکی است که مدیریت سازمانی، افزایش دینداری، امنیت شغلی، تعهد سازمانی، پایگاه اجتماعی اقتصادی و آگاهی کارکنان از اصول و مقررات انضباطی از عوامل تاثیر گذار در پیشگیری از بروز برخی تخلفات انضباطی شامل : سستی و سهل انگاری در وظایف، عدم رعایت قوانین و مقررات، عدم احساس مسئولیت و بی اعتنایی در خدمت تأثیر گذار می باشد و افزایش آنها ارتقای انضباط سازمانی را به همراه دارد.The Examination of Factors and Grounds in Prevention of Disciplinary Infringements and their Role in Enhancement of Organizational Discipline
The purpose of this paper is to figure out the influential factors in emergence of infringements in order to improve and consolidate the principles of discipline in the organization. The method of the study is descriptive which is implemented in an evaluative manner by means of questionnaires. The statistical population consists of the employees of NAJA out of which 380 people were chosen using stratified sampling from Azerbaijan Gharbi, Hormozgan, Khorasan Razavi, and Yazd provinces. The results indicate that organizational management, enhancement of religiosity, job security, organizational commitment, a social-economical base, the employees' awareness of the disciplinary rules and regulations, of the influential factors in prevention from emergence of some disciplinary infringements including, weakness and dereliction of duty, not respecting the rules and regulations, not holding accountable and indifference to the service can be influential and their improvement prompts enhancement in organizational discipline.
تبلیغات
