آرشیو

آرشیو شماره ها:
۶۴

چکیده

در این پژوهش به منظور سنجش رابطه هوش هیجانی فرماندهان و مدیران با سلامت روانی، عملکرد شغلی و مهارت حل مسئله آنان از بین افسران، چند پلیس تخصصی نمونهای به حجم 240 نفر انتخاب شد. آن گاه چهار ویژگی آنان با استفاده از چهار مقیاس اندازه گیری برخوردار از پایایی و روایی بسنده مورد سنجش قرار گرفت. یافته ها با استفاده از آزمونهای آماری همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون تجزیه و تحلیل شد. نتایج آشکار ساخت که اولاً: هوش هیجانی با هر متغیر دیگر (یعنی سلامت روانی، عملکرد شغلی و مهارت حل مسئله) همبستگی معناداری دارد. ثانیاً بین سلامت روانی و دو متغیر دیگر (یعنی عملکرد شغلی و مهارت حل مسئله) رابطه معناداری هست. ثالثاً: از بین سه متغیر هوش هیجانی، سلامت روانی و مهارت حل مسئله، متغیر اول سهم و نقش بیشتری در تبیین واریانس عملکرد شغلی افسران پلیس دارد.

A Study on the Relationship between Emotional Intelligence and Mental Health, Business Performance and Police Managers and Commanders’ Problem Solving Skills

In this study, in order to examine the relationship between commanders and managers’ emotional intelligence and their mental health, business performance and problem solving skills, a 240-member sample was drawn from among several specialized police departments. Then, their four characteristics were measured by means of four measurement indexes, which were duly reliable and valid. Findings were analyzed via Pearson’s correlation test and the regression analysis. Results suggested that (1) emotional intelligence had a significant correlation with all three variables, i.e. mental health, business performance and problem solving skill, (2) there was a significant relation between mental health and the other two variables, namely business performance and problem solving skill, and (3) out of the three variables (emotional intelligence, mental health and problem solving skill), the first one, i.e. emotional intelligence, contributed most to and the had the most impact on clarification of the variance of police business performance.

تبلیغات