بررسی تاثیر انگیزه بر عملکرد کارکنان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله شناسایی تأثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی برگرفته از نظریه فردریک هرزبرگ بر عملکرد کارکنان است. این پژوهش با روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته است. جامعه آماری 130 نفر از کارکنانی هستند که حداقل پنج سال سابقه کار مفید در بازرسی دارند و همه آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند؛ لذا نمونه گیری به صورت تمام شماری انجام شده است . ابزار سنجش در این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته و 29 سؤال بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری رگرسیون و به منظور اولویت بندی میزان تأثیر متغیرها از آزمون فریدمن استفاده شده است. نتایج آزمون همبستگی نشان می دهد که عوامل انگیزشی و بهداشتی بر عملکرد کارکنان تأثیرگذار، و این تأثیر به صورت مستقیم است. هم چنین نتایج نشان می دهد که میزان تأثیر عوامل انگیزشی و بهداشتی بر عملکرد یکسان نیست و از نظر پاسخ دهندگان، عوامل انگیزشی بر عملکرد کارکنان تأثیرگذاری بیشتری دارد. از طرفی نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد شاخص موفقیت درکار با رتبه میانگین 3.55 از بین شاخصهای انگیزش و شاخص چگونگی سرپرستی با رتبه میانگین 3.68 از بین شاخصهای بهداشتی دارای بیشترین تأثیر است.Investigating the Effect of Motivation on Staff Performance
This article is meant to identify the effect of motivational and hygienic factors, extracted from the theory of Fredrick Herzberg, on the staff performance. The research method comprises description and field study. The statistical population consists of 130 staff with at least five years of experience in Inspection Department all of whom were selected as the statistical sample. Thus, the sample conforms to the population. Research tools include a researcher-designed questionnaire comprising 29 items. Data were analyzed using the regression statistical test. Friedman test was administered in order to prioritize degree of effect of the variables. Results of the coefficient test suggest that the motivational and hygienic factors affect the staff performance, and this effect is a direct one. They also indicate that the motivational and hygienic factors do not affect the performance alike and, as respondents put it, the motivational factors have more effects on the staff performance. On the other hand, results of Friedman test reveal that index of success in work with the average rank 3.55 from among the motivational indices and the index of how to lead with the average rank 3.68 from among the hygienic factors have the highest effects.
تبلیغات
