بررسی عوامل درون سازمانی مؤثر در پیشگیری از آسیب پذیری شغلی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف اصلی این مقاله شناسایی عوامل درون سازمانی مؤثر در پیشگیری از آسیبهای شغلی کارکنان است. جامعه آماری شامل کارکنان پلیس راه استان خراسان رضوی است. روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران 170 نفر محاسبه، و با روش تصادفی طبقه ای انتخاب گردید.در این تحقیق تأثیر سه عامل انگیزش، آموزش و سبک رهبری مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد بین این سه عامل و پیشگیری از آسیب پذیری سازمانی رابطه مستقیم وجود دارد.در بحث انگیزش تقدیر عینی و عملی از کارکنان دارای صحت عمل و در آموزش نیز آموزشهای رسته ای نوین و در سبک رهبری مشارکت کارکنان در اولویت اول اهمیت قرار گرفته و در آسیبهای شغلی در محیط خدمت نیز خشونت فیزیکی و کلامی در اولویت اول آسیبها قرار گرفته است.Preventing Occupational Vulnerability
This article is mainly concerned with identification of the effective intra-organizational factors of preventing personnel's occupational damage. The statistical population comprises the staff in road police of Khorasan Razavi province. The study adopts description and field study as its methods, and the statistical sample was put at 170 subjects using Kokran formula, selected via the classified sampling method. In this study, the effects of three factors namely motivation, training, and leadership style are investigated. Results suggest that there is a direct relation between these three factors and the organizational vulnerability. In terms of motivation, objectively and practically commending the staff in possession of accurate action takes the priority; in terms of training, new categorical trainings; in terms of leadership style, staff participation is prior; and in terms of occupational vulnerabilities in the workplace, physical and verbal violence is prior over other types of damage.
تبلیغات
