سنجش ویژگیهای شخصیتی مدیران و بررسی رابطه آن باعملکرد شغلی، نشاط و انگیزش آنان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
این پژوهش از آن رو به سامان رسید که اولاً : میزان برخورداری مدیران و افسران ناجا از سه ویژگی مهم شخصیتی، یعنی برونگرایی، اعتماد به نفس و انگیزه قدرت ( سلطه جویی ) را مورد اندازه گیری قرار دهد. ثانیاً : رابطه آن سه ویژگی را با ویژگیهای فردی ( نظیر سن ، سابقه و درجه ) از یک سو و انگیزش ، نشاط و عملکرد شغلی از دیگر سو ، مورد بررسی قرار دهد. برای این منظور از بین مدیران و افسران میانی و ارشد ناجا ، گروهی به حجم 644 نفر انتخاب شد و با استفاده از یک مقیاس استاندارد شخصیت و مقیاسهای محقق ساخته انگیزش ، عملکرد شغلی و نشاط، ویژگیهای آنان مورد سنجش قرار گرفت. نتایج آشکار ساخت که میزان برخورداری افسران مورد بررسی از سه ویژگی اعتماد به نفس در حد مورد انتظار و بیشتر از آن است. افزون بر آن تحلیل رابطه ها آشکار کرد که هر سه ویژگی مورد نظر با عملکرد شغلی، انگیزش و نشاط رابطه معناداری دارد.Measuring Personality Characteristicsof Managers and Its Relationship with Their Occupational Performance, Vivacity and Motivation
This study was carried out to, firstly, measure degree of three important personality characteristic, namely, extroversion, self-confidence, and power motivation (domination) in NAJA managers and officers; and secondly, investigate their relationships with individual features (such as age, record and rank) on the one hand, and occupational performance, on the other hand. To this end, from among middle- and high-ranking managers and officers in NAJA, a 644-member group was selected; and their characteristics were measured by means of a standard personality index along with motivation, occupational performance and vivacity indices. Results suggest reveal that from among the three personality characteristic possessed by the officers, self-confidence is up to par and above. Moreover, an analysis of the relationships indicated that all three characteristics in question were significantly related to the occupational performance, motivation and vivacity.
تبلیغات
