تهیه و هنجاریابی مقیاس سنجش عملکرد مدیران و فرماندهان ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در این پژوهش به منظور تهیه و هنجاریابی یک مقیاس مداد-کاغذی برای سنجش عملکرد فرماندهان میانی و عالی نیروی انتظامی، ابتدا ادبیات موضوع مرور، و بر اساس آن، عوامل و شاخصهای اصلی عملکرد استخراج شد. سپس بر اساس آن شاخصها مقیاس اولیه تدارک دیده شد. این مقیاس در اختیار 15 کارشناس و متخصص قرار داده شد تا درباره تک تک موارد آن اظهار نظر کنند. سرانجام بر اساس نظرکارشناسان، یک مقیاس 56 ماده ای تهیه شد. این مقیاس روی نمونه ای به حجم 644 نفر از مدیران و فرماندهان صف و ستاد ناجا اجرا، و پایایی آن با استفاده از سه روش اسپیرمن، براون، گاتمن و آلفای کرونباخ برآورد شد. نتایج نشان داد که مقیاس، هر یک از ضمیمه های آن از پایایی خوب برخوردار است. همچنین برای تعیین عاملهای مقیاس از روش تحلیل عاملی استفاده شد. نتایج آشکار ساخت که مقیاس عملکرد از سه عامل اصلی به نامهای فرایند رفتاری، فرایند اخلاقی و عملکردی تشکیل شده است.Arranging and finding the norms of performance evaluation measurement of managers and commanders of Iran law enforcement
Abstract:
I
n this study in order to arrange and find a measurement scale for evaluating the performance of mid-level and superior law enforcement commanders, first we reviewed the literature of issue and the main indices and standards were extracted based on it. Then, based on those indices a preliminary scale was provided. This measurement was given to 15 experts to give their opinions about each of the items. Finally based on the experts' opinions, a 56-item measurement was arranged. This measurement was executed on a 644 managers and line-officers and law enforcement command center and their stability was assessed by using the three methods of Spearman, Brawn, Guttmann, and Alpha Kronbach. The results demonstrated that measurement of each of its concomitant, possess that mentioned stability. Also, for determining the measurement factors, factor analysis method was used. The results clarified that performance measurement is comprised of three main factors.
تبلیغات
