حسین زارعیان
مدرک تحصیلی: استادیار مدیریت ورزشی پژوهشگاه علوم ورزشی |
مطالب
شناسایی و تحلیل عوامل مؤثر در انتخاب بازی های رایانه ای در مقایسه با فعالیت های بدنی دربین دانشجویان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بازی های رایانه ای هزینه دانشجویان فعالیت بدنی چاقی
شناسایی عوامل مؤثر بر اجرای اقتصاد مقاومتی در ورزش دانشگاه های دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ورزش دانشگاهی اقتصاد مقاومتی مدیریت مصرف برنامه ریزی تحلیل عاملی اکتشافی
ارزیابی کارایی تیم های بسکتبال مردان در بازی های المپیک 2016 ریودوژانیرو برزیل(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: بسکتبال تحلیل پوششی داده ها کارایی المپیک 2016 ریودوژانیرو برزیل
پیامدهای تنفر از برند در استفاده کنندگان از پوشاک ورزشی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: تنفر از برند پیامد پوشاک ورزشی
تعیین ویژگی های مسکات ملی ورزش ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: نماد ملی برندسازی ورزشی مسکات کاراکتر ورزشی
طراحی مدل اقتصاد مقاومتی در ورزش دانشگاهی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: اقتصاد مقاومتی برنامه ریزی تحلیل عاملی مدیریت مصرف ورزش دانشگاهی
تأثیر رسانه های اجتماعی و تصویر قیمتی ارائه شده در آن ها بر قصد خرید مشتریان پوشاک ورزشی در دوران پاندمی کرونا(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: رسانه های اجتماعی تصویر قیمتی قصد خرید کرونا
ارائه مدل ساختاری تفسیری شاخصه های مؤثر بر ریسک حسابرسی مالیاتی در طرح جامع مالیاتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حسابرسی مالیاتی حسابرسی مالیاتی مبتنی بر ریسک مدل سازی ساختاری - تفسیری
طراحی نقشه راهبردی فدراسیون شمشیربازی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از کارت امتیازی متوازن(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: ارزیابی عملکرد برنامه راهبردی برنامه ریزی پیاده سازی راهبرد سازمان های ورزشی
ارایه مدل ریسک حسابرسی مالیاتی در طرح جامع مالیاتی با رویکرد ترکیبی مدلسازی ساختاری تفسیری و فرآیند تحلیل شبکه ای(مقاله علمی وزارت علوم)
کلید واژه ها: حسابرسی مالیاتی حسابرسی مالیاتی مبتنی بر ریسک مدیریت ریسک مدلسازی ساختاری - تفسیری فرآیند تحلیل شبکه ای
نقش مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی با تأکید بر اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلید واژه ها: مدیریت دانش منابع انسانی عملکرد سازمانی