بررسی تأثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد اسلامی بر ارتقای سلامت اداری (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در این تحقیق این مطلب ثابت می شود که تأثیرنظام شناسایی وگزینش نیروها بر ارتقای سلامت بسیار مهم و حیاتی است؛ زیرا شناسایی و گزینش نیروها به منظور اطمینان سازمان از وجود شرایط لازم شخصیتی و شغلی در فردی است که قرار است استخدام شود. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر نظام شناسایی و گزینش نیروی انسانی با رویکرد اسلامی بر سلامت اداری است. با توجه به این هدف، تحقیق کاربردی، و از نظر روش، توصیفی و تحلیلی است. در این مقاله به طور عمده الزاماتی که بر عهده گزینشگران است و باید در رابطه با شناسایی و گزینش داوطلبان تصدی شغل، مراعت کنند، تبیین می گردد؛ به علاوه معیارهایی که افراد داوطلب باید واجد آن باشند تا در مسیر انتصاب و پیشرفت شغلی قرار گیرند و لحاظ آن معیارها به ارتقای سلامت اداری منجر می شود در سه بعد معیارهای اعتقادی، ارزشی و تخصصی بررسی و تبیین می گردد.The Effect of Detection and Selection System with an Islamic Approach on the Promotion of Administrative Health
nvestigation of the effect of detection and selection system on the promotion of administrative health is crucial; because the detection and selection of work force is done in order that the organization ensure that personality and career requirements are met by the individual. Therefore, the purpose of this study is to examine the effect of detection and selection system with an Islamic approach on the promotion of administrative health. In line with this purpose, the current study is functional with a descriptive and analytical methodology. The aim is to explain the requirements of detecting and selecting job applicants with which selectors should be concerned. Additionally, the criteria that job applicants should have in order to improve and be hired and those that if observed will promote administrative health are explained and analyzed in three dimensions of beliefs, values and expertise
تبلیغات
