آسیب شناسی و ارائه راهکارهای تسهیم دانش سازمانی مدیران و فرماندهان ناجا (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف اصلی این تحقیق آسیب شناسی و ارائه راهکارهای تسهیم دانش سازمانی به عنوان یکی از ابعاد اصلی مدیریت دانش بین مدیران و فرماندهان نیروی انتظامی جمهوری اسلامی است که در فاصله زمانی تابستان 1390 تا تابستان 1391 انجام شده است. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ و روایی ابزار تحقیق با استفاده از آزمون تحلیل عاملی تأییدی سنجیده شده است. به منظور بررسی فرضیات این پژوهش از رگرسیون خطی و الگوسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج فرضیات تحقیق نشان می دهد که وضعیت کلی تمایل به تسهیم دانش سازمانی بین مدیران و فرماندهان ناجا در سطح مطلوبی است. که از بین عوامل انگیزشی تسهیم دانش سازمانی عوامل ملاحظات هنجاری،ملاحظات روابط گروهی، اعتماد و حمایت و پاداش بر تمایل مدیران و فرماندهان ناجا به تسهیم دانش سازمانی مؤثر است.Pathology and Providing Solutions Regarding NAJA Managers and Commanders Organizational Knowledge Sharing
his study mainly attempts to recognize deficits and provide strategies regarding organizational knowledge sharing which could be considered one of principal dimensions of knowledge management among the Law Enforcement Forces managers and commanders. The researc was of descriptive nature and the sample was consisted of 205 NAJA managers and commanders. The research validity was measured by Kronbach Alpha which was 0/91 and its reliability was calculated by factor analysis test. The findings revealed that the NAJA’s managers and commanders inclination is generally at desired level. Among the motivational factors of organizational knowledge sharing, normative necessities, group relation necessities, support and reward may have an effect on NAJA’s managers and commanders’ inclination to organizational knowledge sharing. The most important acknowledged obstacles could be could be lack of knowledge about organizational and personal interests and not being put into operation some elites expriences and creativities.
تبلیغات
