بررسی تأثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر فساد سازمانی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
هدف این مقاله بررسی تأثیر فرهنگ و ساختار سازمانی بر فساد می باشد. روش تحقیق توصیفی است که به شیوه ی کتابخانه ای و اسنادی اطلاعات جمع آوری شده است. در این مقاله تلاش گردیده با در نظر گرفتن تأثیرات متقابل چهار بعد فرهنگ سازمانی هافستد (فردگرایی/ جمع گرایی، فاصله قدرت، ابهام گریزی و مردگرایی/ زن گرایی) به همراه چهار بعد ساختار سازمانی (تخصصی کردن،استاندارد نمودن، رسمیت دادن و متمرکز نمودن) بر این فرضیه تأکید کند که فرهنگ و ساختار سازمانی با ابعاد مورد نظر و تأثیرات این ابعاد بر یکدیگر می تواند باعث مهار فساد و مانعی در فراگیر شدن آن در جامعه شود.The Study of the Effects of Organizational Culture and Structure on Organizational Corruption
The purpose of this paper is investigating the effects of organizational culture and structure on corruption. The research methodology is explanatory which has been done by library and documentary research methods. Taking into consideration the mutual effects of Hofstede’s four cultural dimensions (including Individualism, Power Distance, Uncertainty Avoidance and Masculinity) along with four dimensions of organizational structure (including specialization, standardization, formalization and centralization), the attempt was made in this paper to emphasize on this assumption that the organizational culture and structure with their own specified dimensions and interactions, can prevent from corruption and its prevalence in the society.
تبلیغات
