تحلیلی بر نقش گرایش ها و اقدامات مدیریت استعداد بر عملکرد کسب و کارهای فناورانه در پارک علم و فناوری کردستان (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در دنیای رقابتی امروز، سازمان ها برای ماندگاری در رقابت با سایر رقبا، باید عملکرد خود را ارتقا بخشیده و در تلاش ایجاد فرصت هایی برای جذب استعدادهای برتر باشند. هدف از انجام این پژوهش نیز مشخص کردن نقش گرایش ها و اقدامات مدیریت استعداد بر عملکرد کسب و کارهای فناورانه شرکت های فعال در پارک علم و فناوری استان کردستان می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی و بصورت پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل شرکت ها و سازمان های مستقر در پارک علم و فناوری استان کردستان است که تعداد شرکت های مورد مطالعه ۸۱ شرکت بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی آسان و از طریق فرمول کوکران تعداد ۶۸ شرکت بدست آمد. ابزار اصلی گردآوری داده پرسشنامه محقق ساخته می باشدکه روایی محتوایی آن به تأیید ۷ نفر از اساتید صاحب نظر مدیریت رسانده شد و پایایی ترکیبی و کل بدست آمده نیز بالای ۷/۰ بدست آمد. جهت تحلیل داده های پژوهش از نرم افزارهای SPSS و SMART PLS استفاده شده است. نتایج نشان دادند که اقدامات و گرایش های مدیریت استعداد بر عملکرد کسب و کارهای فناورانه تأثیر مثبت و معناداری دارد. اقدامات مدیریت استعداد با ضریب ۶۱۱/۰ بیش ترین تأثیرگذاری را بر عملکرد کسب و کارهای فناورانه دارد و سیستم های کارمحور با ضریب ۳۴۴/۰ کم ترین تأثیر را بر عملکرد کسب و کارهای فناورانه داشت. نتایج نشان داد که اقدامات مدیریت استعداد برای شرکت های دانش بنیان اولویت بالاتری نسبت به گرایش های استراتژیک مدیریت استعداد دارد. بدین معنا که برای کسب و کارهای فناورانه نتایج کوتاه مدت به دلیل لذت آنی دارای اهمیت بالاتری نسبت به نتایج بلند مدت می باشد.An Analysis of the Role of Talent Management Tendency's and Actions in the Performance of Technologically Businesses in Kurdistan Science and Technology Park
In today's competitive world, organizations must improve their performance in order to stay competitive with other competitors and strive to create opportunities to attract top talent. The purpose of this study is to determine the role of tendency's and Actions of talent management on the performance of technology businesses of companies operating in the Science and Technology Park of Kurdistan Province. The present study is applied in terms of purpose and is descriptive and survey in terms of data collection. The statistical population of the study includes companies and organizations located in the Science and Technology Park of Kurdistan Province. The number of companies studied was 81 companies, which was obtained by using simple random sampling method and 68 companies through Cochran's formula. The main tool for data collection is a researcher-made questionnaire whose content validity was confirmed by 7 experts in management and the combined reliability and total obtained was above 0.7. SPSS and SMART PLS software were used to analyze the research data. The results showed that talent management actions and tendency's have a positive and significant effect on the performance of technology businesses. Talent management actions with a coefficient of 0.611 had the most impact on the performance of technology businesses and work-based systems with a coefficient of 0.344 had the least impact on the performance of technology businesses. The results showed thatTalent management actions for knowledge-based companies have a higher priority than talent strategic management tendency's. This means that for tech businesses, short-term results are more important than long-term results because of their instant gratification.
تبلیغات
