آرشیو

آرشیو شماره ها:
۵۹

چکیده

هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرای خط مشی ها ی توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران است. پژوهش دارای رویکردی کیفی و از نظریه داده بنیاد استفاده کرده است. روش گردآوری داده ها، مطالعات کتابخانه ای و مصاحبه ها ی نیمه ساختار یافته با 12 نفر از اساتید مجرب دانشگاهی و متخصصان صنعت نفت از طریق نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی تا رسیدن به نقطه اشباع موردبحث است. روایی این پژوهش توسط مصاحبه شوندگان و اساتید متخصص موردتأیید قرار گرفت. پایایی نیز با بازآزمون 91 درصد به دست آمد. در تحلیل داده ها از سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که الگوی اجرای خط مشی گذاری شامل: ساختار مدیریت مؤثر، سرمایه انسانی، الزامات خط مشی گذار، نظام خط مشی گذاری منابع انسانی و بهره وری فردی و سازمانی از عوامل مؤثر بر اجرای خط مشی های توسعه منابع انسانی در صنعت نفت ایران هستند.  

Designing a model for the implementation of human resource development policies in Iran's oil industry

The aim of this research is to designing a model for the implementation of human resource development policies in the Iran's oil industry. The research has a qualitative approach and the grounded data theory method was used. The method of data collection, library studies and in-depth and open interviews with 12 experienced university professors and oil industry experts through targeted sampling until reaching the saturation point is discussed. The validity of this research was examined and confirmed by the interviewees and expert professors. Reliability was also obtained with 91% retest. Data analysis was done using three stages of open, central and selective coding. The data analysis showed that the policy model, effective management structure, human capital, policy requirements, human resources policy system and individual and organizational productivity are effective factors for the implementation of human resource development policies in the Iran's oil industry.  
human resource development policies, policy implementation, Iran's oil industry,

تبلیغات