اکبر حسن پور
مدرک تحصیلی: استادیار گروه مدیریت منابع انسانی؛ دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران |
مطالب
ارائه مدلی جهت اولویت بندی ریسک های امنیت اطلاعات سازمانی با استفاده از AHP فازی و شبکه بیزین در صنعت بانکداری(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: مدیریت ریسک ریسک امنیت اطلاعات شبکه بیزین AHP فازی
توسعه تئوری رفتار برنامه ریزی شده: الگویی برای شکل دهی ابتکار عمل کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: تئوری رفتار برنامهریزی شده نظام پیشنهادها و تمایل کارکنان به ارائه پیشنهاد
نظام اداری ایران: تحلیلی بر مشکلات وچالش ها(مقاله علمی وزارت علوم)
بررسی نقش رهبری تحول آفرین در توانمند سازی کارکنان(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: توانمندسازی رهبری تحول آفرین
تحلیل اخلاق سازمانی کارکنان با استفاده از الگوی دایره اخلاق(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: اخلاق سازمانی دایره اخلاق نظریه های اخلاق
عوامل سازمانی مؤثر بر قابلیت استخدام کارکنان در سازمان های دولتی(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: واژگان کلیدی قرارداد روانشناختی و عوامل سازمانی قابلیت استخدام کارکنان
بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: توانمندسازی کارکنان کارکنان ستادی آموزش و پرورش تعهد سازمانی کارکنان
نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمانی(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: چابکی سازمانی فعالیت های منابع انسانی ویژگیهای کارکنان چابک
پژوهشی پیرامون عوامل فردی موثر بر قابلیت استخدام کارکنان در بخش دولتی ایران(مقاله علمی وزارت علوم)
کلیدواژهها: قرارداد روانشناختی قابلیت استخدام کارکنان و عوامل فردی
بدبینی سازمانی: علل و پیامدهای آن
کلیدواژهها: رویکرد روان شناسی رویکرد سازمانی بدبینی سازمانی بدبینی از دیدگاه اسلام
طراحی و ارائه سیستم جامع ارزشیابی عملکرد کارکنان نظام بانکی ( مورد نمونه بانک ملت )(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: سیستم ارزشیابی شاخص های ارزشیابی
بررسی و مطالعه زیرساخت های فرهنگی و آموزشی ، رهیافتی مناسب برای تحقق بانکداری الکترونیک در ایران
بررسی و تبیین نقش استراتژی های منابع انسانی در مشارکت کارکنان(مقاله پژوهشی دانشگاه آزاد)
کلیدواژهها: مدیریت منابع انسانی استراتژی منابع انسانی و مشارکت کارکنان