درخت حوزه‌های تخصصی

مدیریت آموزشی

حوزه‌های تخصصی
ادبیات اقتصاد تاریخ تربیت بدنی جغرافیا حقوق روانشناسی زبان شناسی علم اطلاعات و دانش‌شناسی علوم اجتماعی علوم اسلامی علوم انسانی علوم تربیتی علوم سیاسی فلسفه و منطق مدیریت مطالعات زنان هنر و معماری
آموزش کودکان استثنایی برنامه ریزی آموزشی برنامه ریزی درسی تکنولوژی آموزشی روشها و فنون تدریس طراحی فضاهای آموزشی فعالیتهای هنری و بازی ها مدیریت آموزشی
اصول مدیریت آموزشی بودجه بندی و مدیریت مالی نوآوری در سازمانهای آموزشی
ترتیب بر اساس: جدیدترینپربازدیدترین
فیلترهای جستجو: فیلتری انتخاب نشده است.
نمایش ۲٬۰۶۱ تا ۲٬۰۸۰ مورد از کل ۲٬۱۶۹ مورد.
۲۰۶۱.

Investigate the Role of Resonant Leadership on the Quality of Virtual School Education Mediated by Teachers' Innovative Work Behavior(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۲, Summer ۲۰۲۴ 1 - 14

کلیدواژه‌ها: Resonant Leadership innovative work behavior Quality of Virtual Education

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۱۰ تعداد دانلود : ۱۰۳
The aim of the research was to investigate the role of resonant leadership on the quality of virtual school education mediated by the innovative work behavior of teachers. The study population consisted of all secondary school teachers in Hamedan province during the academic year 2021-2022 (N=1797). A sample of 316 teachers was chosen through proportional stratified random sampling, following Cochran's formula. This descriptive correlational research employed the structural equation modeling (SEM) approach. Data collection utilized Wagner's Resonant Leadership Questionnaire (2010), Janssen's Innovative Work Behavior Scale (2000), and a researcher-developed questionnaire on the quality of virtual education in schools. A significant finding of the study indicates that the indirect effect of resonant leadership on the quality of virtual education, mediated by innovative work behavior, surpasses its direct effect. Therefore, school leaders are advised to capitalize on teachers' innovative behaviors to enhance the quality of virtual education and cultivate an environment that values teachers' ideas and creativity more than strict adherence to rules and regulations.
۲۰۶۲.

Effectiveness Of Social Competence Intervention Program On Social Anxiety And School Bonding Of Students(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۱, Spring ۲۰۲۴ 84 - 94

کلیدواژه‌ها: Social Competence Intervention Program School Bonding Social anxiety

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۱۴ تعداد دانلود : ۱۲۷
The present study was conducted in order to evaluate the effectiveness of the intervention program of social competence on social anxiety and the school bonding of the first year elementary school students of Sanandaj city. This research is semi-experimental with a pre-test-post-test-follow-up design and control group. The tool used in this research is the Spence Anxiety Questionnaire and the Link Questionnaire with the Brown and Evans School. From the mentioned society, 26 students of 7-9 years old with symptoms of social anxiety were assigned to two experimental groups (13 people) and control group (13 people) by simple random sampling method. Before starting the training process, both groups were pre-tested. After the completion of the intervention process, a post-test was conducted for both groups and after one month of the post-test, a follow-up test was conducted for both groups. The results of the covariance analysis showed that the social competence intervention program had a significant effect on reducing social anxiety and increasing students' school bonding (p<0.001). Therefore, it can be concluded that the intervention program of social competence has a good effect on bonding with school and reducing their social anxiety, so the use of this intervention program is recommended by teachers, psychiatrists, psychologists and counselors.
۲۰۶۳.

Identifying, Analyzing And Ranking the most popular sources Of Curriculum Studies In Iran From The perspective Of Doctoral Students(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۴, Winter ۲۰۲۴ 76 - 86

کلیدواژه‌ها: curriculum studies Qualitative Content Analysis Shannon entropy method TOPSIS method

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۱۰ تعداد دانلود : ۹۰
The purpose of the article is to identify,analyze and rank the most popular sources (translated and authored) in the field of curriculum studies at the moment.The research method was qualitative content analysis (inductive), Shannon entropy and TOPSIS methods.The research field the qualitative method was all experts and university faculty members in the field of curriculum studies in Iran. Participants were selected using available and snowball sampling and data were collected using semi-structured interviews. Finally, 15 participants were invited to interviews which reached the theoretical saturation limit. Then, using the method of thematic analysis, the data were coded and analyzed.The validity and reliability of the research was checked and confirmed based on reliability, transferability, generality and verifiability of the indicators.The statistical population of the Shannon entropy method and TOPSIS was the doctoral students of the Curriculum Studies Department of Tehran Universities, 112 people were selected based on the formula of sample size and answered the questionnaire through available sampling and researcher-made(structured) questionnaire tool. Finally, according to the obtained components extracted from the interviews with expert faculty members as well as the answers of doctoral students, analysis was done and the results were extracted.According to the obtained results,12 works were ranked.
۲۰۶۴.

Identifying Methods to Solve Teacher Shortages and Providing Professional Development of Teachers Needed for Education and Training(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۳, Autumn ۲۰۲۴ 113 - 136

کلیدواژه‌ها: Teacher shortage professional development recruitment

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۰۵ تعداد دانلود : ۸۶
The current research aimed to investigate and identify the methods of solving the shortage of teachers and the provision and professional development of teachers. The research method used was descriptive and qualitative content analysis. The statistical population included deputy heads of departments, principals and deputy heads of schools, and researchers in this field. Fourteen people were selected as a statistical sample by snowball sampling. A semi-structured interview method was used. Based on the research findings, five key codes, nine core codes, and 54 codes were identified. In the category of policies and interventions, respectively, revision of courses, removal of non-harmful subjects and titles by 13%; in the category of human resources, reduction of the number of support and administrative forces by 15%; in the category of community interaction and cooperation, upgrading the position of the teacher in society with 37.5% and in the category of recruitment strategies, hiring elite and efficient managers at all management levels with 23% and in the category of incentives and financial support for salary reform Teachers and coordinated payment system had the highest frequency with 20%. As a result, to solve the teacher shortage problem, attention should be paid to multidimensional solutions.
۲۰۶۵.

Investigate the role of synergistic leadership of school principals and systematic innovation of school organization in organizational entrepreneurship mediated by Organizational ambidexterity and teachers' productive behaviors(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۱, Spring ۲۰۲۴ 34 - 53

کلیدواژه‌ها: Synergistic Leadership Systematic Innovation Organizational ambidexterity Productive Behaviors Organizational Entrepreneurship

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۰۳ تعداد دانلود : ۱۲۰
The aim of the study was to investigate the role of synergistic leadership of school principals and systematic innovation of school organization in organizational entrepreneurship with the mediation of organizational ambidexterity and teachers' productive behaviors. The research population was all the teachers of technical and vocational schools in Tehran province, and a sample of 364 teachers was selected from this population using proportional stratified random sampling based on Cochran's formula. The quantitative research method is correlation studies and covariance-based structural equation modeling approach. In order to collect data from the researcher-made Synergistic leadership questionnaire; the researcher-made Systematic innovation questionnaire; the Organizational ambidexterity questionnaire of Jansen (2006); the researcher-made Teachers' productive behaviors questionnaire; and the Organizational entrepreneurship questionnaire of Hughes & Morgan (2007) were used. The reliability and validity of questionnaires were evaluated by the Cronbach's alpha techniques, content validity ratio, exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. In order to analyze the data and test the research hypotheses, correlation matrix analysis and structural equation modeling were used by SPSS 25 and LISREL 10.5 software. The results showed that: synergistic leadership and systematic innovation had a direct, positive and significant effect on organizational ambidexterity, teachers' productive behaviors and organizational entrepreneurship. synergistic leadership and systematic innovation had a positive and significant indirect effect on organizational entrepreneurship through organizational ambidexterity and teachers' productive behaviors. The variables of synergistic leadership, systematic innovation, organizational ambidexterity and teachers' productive behaviors were able to explain 0.37 of the variance of organizational entrepreneurship
۲۰۶۶.

واکاوی موانع و راهکارهای توسعه قصه گویی کلاسی در مدارس ابتدایی(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: پژوهش در نظام های آموزشی دوره ۱۹ بهار ۱۴۰۴ شماره ۶۸ 107 - 121

کلیدواژه‌ها: قصه گویی کلاس درس تدریس موانع راه کارها

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۰۳ تعداد دانلود : ۸۰
هدفهدف: علیرغم شواهد تجربی ارزشمند در خصوص بروندادهای قصه گویی کلاسی، این روش چندان موردتوجه مدارس نبوده است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر شناسایی موانع و راهکارهای توسعه قصه گویی در مدارس ابتدایی ایران بود. روش: پژوهش حاضر ازلحاظ بنیان فلسفی مبتنی بر پارادایم تفسیرگرایی است. روش پژوهش کیفی و راهبرد مورداستفاده، تحلیل محتوای کیفی مبتنی بر رهیافت عرفی بوده و میدان مطالعه مدارس ابتدایی شهر سنندج بود. مشارکت کنندگان در این پژوهش 11 نفر از معلمان مدارس ابتدایی در سال تحصیلی 04-1403 بودند که با استفاده از رویکرد نمونه گیری هدفمند و روش نمونه گیری گلوله برفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختاریافته بود و هر مصاحبه حدود 45 دقیقه به طول انجامید. داده های متنی با استفاده از کدگذاری و مقوله بندی تحلیل شدند و با روش زاویه بندی تحلیل گر، از اعتبار تحلیل ها اطمینان حاصل شد. یافته ها: یافته ها بیانگر دستیابی به 52 مانع توسعه قصه گویی بود که در 12 مؤلفه و 4 بعد فردی، فرهنگی، سازمانی و آموزشی دسته بندی شدند. یافته ها همچنین بیانگر شناسایی 34 راهکار توسعه قصه گویی در مدارس بودند که در 9 مقوله دسته بندی شدند. مقوله های احصا شده عبارت از مدرسه قصه گو، پداگوژی داستان وار، نظام آموزشی قصه گو، دانش آموز قصه گو، جشنواره ها و مناسبت ها، جامعه دوستدار قصه، تعامل قصه و تکنولوژی، کارگاه های قصه گویی و قصه گویی درمانگر بودند. نتیجه گیری: باتوجه به یافته های پژوهش به کارگیری راهکارهایی همچون توانمندسازی حرفه ای معلمان، بازنگری در سیاست های آموزشی، ایجاد بسترهای ساختاری و فرهنگی حمایتگر در حوزه قصه گویی و نهادینه سازی رویکرد روایت محور در برنامه های درسی و ارتقای فرهنگ قصه گویی می تواند زمینه ساز بهره مندی نظام آموزشی از مزایای شناختی، عاطفی، زبانی و اجتماعی قصه گویی باشد.
۲۰۶۷.

تاثیر ارزشیابی بازی وارسازی شده مبتنی بر هوش مصنوعی بر یادگیری خودجهت دهی و خودکارآمدی خلاق دانشجویان(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: پژوهش در نظام های آموزشی دوره ۱۹ بهار ۱۴۰۴ شماره ۶۸ 71 - 88

کلیدواژه‌ها: ارزشیابی بازی وارسازی شده خودکارآمدی خلاق دانشجویان هوش مصنوعی یادگیری خودجهت دهی

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۰۲ تعداد دانلود : ۸۹
هدف: هدف از پژوهش حاضر تاثیر ارزشیابی بازی وارسازی شده مبتنی بر هوش مصنوعی بر یادگیری خودجهت دهی و خودکارآمدی خلاق دانشجویان بود. روش: روش تحقیق نیمه آزمایشی از نوع طرح پیش آزمون-پس آزمون با گروه کنترل بود. جامعه آماری شامل کلیه دانشجویان کارشناسی ارشد رشته تکنولوژی آموزشی دانشگاه بین المللی چابهار بودند که 50 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند و به صورت تصادفی در دو گروه آزمایش و کنترل (25 نفر در گروه آزمایش و 25 نفر در گروه کنترل قرار گرفتند. یافته ها: داده ها با روش کوواریانس تجزیه و تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد ارزشیابی بازی وارسازی شده مبتنی بر هوش مصنوعی بر یادگیری خودجهت دهی تاثیر دارد. ارزشیابی بازی وارسازی شده مبتنی بر هوش مصنوعی بر انگیزش یادگیری طرح ریزی و اجرا، خودنظارتی و ارتباط بین فردی تاثیر دارد. ارزشیابی بازی وارسازی شده مبتنی بر هوش مصنوعی بر خودکارآمدی خلاق تاثیر دارد. نتیجه گیری: بر این اساس می توان نتیجه گرفت دانش آموزانی که در معرض ارزشیابی بازی وار قرار گرفتند، خودمختاری بیشتری در مدیریت فرایند یادگیری از خود نشان دادند و اعتمادبه نفس بالاتری در به کارگیری خلاقیت در موقعیت های آموزشی داشتند. با توجه به تأثیر مثبت ارزشیابی بازی وار بر یادگیری خودجهت ده و خودکارآمدی خلاق، به دانشجویان پیشنهاد می شود از فرصت های یادگیری مبتنی بر بازی وارسازی بهره مند شوند و به طور فعال در فعالیت های آموزشی تعاملی شرکت کنند. استفاده از این رویکردها می تواند به تقویت مهارت های خودتنظیمی، اعتماد به توانمندی های فردی و پرورش خلاقیت آن ها در حل مسائل آموزشی منجر شود.
۲۰۶۸.

Validating An Evaluation Model for Quality Assurance Of High Schools Education(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۴, Winter ۲۰۲۴ 101 - 131

کلیدواژه‌ها: Quality Assurance internal evaluation Quality of education Continuous evaluation data- based theory

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۰۰ تعداد دانلود : ۹۴
The study aimed to design a quality assurance evaluation model for a sample of Iranian secondary schools. Considering the nature of the research questions, the researchers chose a plan based on relativistic ontology and constructivist epistemology The participants included all educational specialists, principals and teachers of West Azerbaijan that among them; 23 experts were selected purposefully by snowball sampling method. The data collection tool was a semi-structured interview protocol. Data analyzed through grounded theory three-steps coding process (open, axial and selective). The results revealed that quality evaluation model of secondary school education consists 248 open codes, 37 axial codes and finally 5 selective codes. Among axial codes 7 items belonged to causal factors, 7 categories are related to contexts and backgrounds, 12 categories are belonged to intervener factors, 6 categories are related to strategies, 6 categories are related to consequences and one category is considered as core phenomenon. Finding of the research reveal that education quality assurance evaluation is affected by facilities and equipment, objectives of secondary education, curriculum, teaching method, teaching-behavioral competence of teacher, organizational factors, educational content, needs and expectations of stakeholders and financial problems; it can lead to educational productivity and academic satisfaction.
۲۰۶۹.

Extroverted and Introverted EFL Teachers’ Specific Teaching Techniques of Classroom Management(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۲, Summer ۲۰۲۴ 34 - 47

کلیدواژه‌ها: Extroverted EFL Teachers Introverted EFL Teachers Specific Teaching Techniques Classroom Management

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۰۲ تعداد دانلود : ۸۵
There appears to be a link between EFL teachers’ personality traits, teaching techniques, and classroom management strategies. This survey study aimed to investigate the differences between the extroverted and introverted Iranian EFL teachers’ specific teaching techniques of classroom management. Accordingly, forty male and female Iranian EFL teachers teaching at the ILI (Iran Language Institute) from Mazandaran, Iran were selected through non-probability convenience sampling. Based on the scores they obtained from the Persian translation of the Eysenck Personality Inventory (EPI) Questionnaire, they were grouped as extroverted and introverted participants. Then the Teacher Classroom Management Strategies Questionnaire (owned by The Incredible Years, Inc. USA, 2012) was used to see how often the participants use specific teaching techniques and how useful they find each technique for managing their classroom. The independent samples t-test indicated a significant difference between the extroverted and introverted Iranian EFL teachers’ specific teaching techniques of classroom management. Based on the results, extroverted EFL teachers were better than introverted ones at using specific teaching techniques of classroom management. The findings suggested that teachers should be aware of their personality traits in order to better understand themselves and to find the best types of techniques for better classroom management.
۲۰۷۰.

وضعیت جاری مدیریت دانش سازمانی مدیران مدارس (ارائه یک الگو با رویکرد نظریه داده بنیاد)(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: رهبری آموزشی کاربردی سال ۶ بهار ۱۴۰۴ شماره ۱ 192 - 211

کلیدواژه‌ها: مدیریت دانش مدیران مدارس متوسطه داده بنیاد

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۸ تعداد دانلود : ۱۱۳
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی وضع موجود مدیریت دانش سازمانی مدیران مدارس متوسطه است. روش پژوهش: این پژوهش با رویکرد کیفی و با روش داده بنیاد انجام گرفت. حوزه پژوهش شامل کلیه کارگزاران دخیل در مدیریت مدارس هستند که از طریق نمونه گیری هدفمند از نوع ملاک محور انتخاب شدند. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش کدگذاری باز، محوری و گزینشی استفاده شد. برای تأمین روایی و پایایی از معیارهای لینکن و کوبا استفاده شد. یافته ها: یافته ها پژوهش نشان دهنده ی نوزده مفهوم محوری و هشت مقوله منتخب است که در قالب مدل پارادیمی شامل عدم آگاهی نسبت به ضرورت و چارچوب های اجرایی مدیریت دانش در مدرسه به عنوان مقوله ی محوری و شرایط علی (عدم توجه به شبکه سازی در راستای مدیریت دانش، ضعف رهبری در فعالیت های درون مدرسه ای، عدم تجهیز مدارس به ابزارهای مدیریت دانش)، عوامل زمینه ای (عوامل محیطی، مدیریتی و منابع)، شرایط مداخله ای تسهیل گر(خصوصیات فردی، پشتیبانی و حمایت سازمانی و الزامات فرایندی مدیریت دانش)، شرایط مداخله گر محدودکننده(موانع ساختاری، موانع آموزشی و مدیریتی، موانع فرهنگی)، راهبردها (بهبود فرهنگ سازمانی و جو مدرسه ای، تلفیق آموزش و پژوهش، توجه به توسعه فردی مدیران و معلمان) و پیامد (عدم توازن در چرخه مدیریت دانش مدارس و غفلت از ساخت و اشتراک دانش در مدارس) سازمان یافت. نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان نتیجه گرفت که برای اجرای مدیریت دانش در سازمان عوامل فردی، سازمانی و مدیریت مؤثر بوده و باید این عوامل در کنار هم مورد توجه قرار گیرد. واژه های کلیدی: مدیریت دانش، مدیران، مدارس متوسطه، داده بنیاد
۲۰۷۱.

استفاده از استعاره های شناختی در تدریس و تاثیر آن بر درک دانش آموزان: یک مطالعه ی مروری نظام مند(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: پژوهش در نظام های آموزشی دوره ۱۹ بهار ۱۴۰۴ شماره ۶۸ 37 - 53

کلیدواژه‌ها: استعاره های شناختی تدریس درک دانش آموزان

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۷ تعداد دانلود : ۱۰۷
هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر استفاده از استعاره های شناختی در فرایند تدریس و نقش آن در ارتقای درک مفاهیم آموزشی توسط دانش آموزان، با روش مرور نظام مند و رویکرد روایتی بر مبنای چارچوب سیلوا انجام شده است. روش: این مطالعه به روش مرور نظام مند و روایتی انجام شد. داده ها با جستجوی هدفمند در پایگاه های Google Scholar، ScienceDirect و نورمگز، بر اساس کلیدواژه های مرتبط با استعاره های شناختی در آموزش، گردآوری شد. جامعه آماری شامل مقالات منتشرشده بین سال های 2000 تا ۲۰۲۳ بود. پس از غربالگری چندمرحله ای شامل حذف مقالات نامرتبط و تکراری، ۲۲ مقاله منتخب بر اساس معیارهای ورود و هم راستایی با اهداف پژوهش انتخاب شدند. تحلیل محتوای کیفی بر اساس رویکرد موضوعی انجام شد تا مضامین اصلی استخراج و مقالات در شش محور موضوعی طبقه بندی شوند: نقش استعاره های شناختی در یادگیری، تأثیر زمینه های فرهنگی، طراحی هدفمند استعاره ها، ارتباط با سواد دیجیتال، کاربرد در مفاهیم محاسباتی، و تقویت تفکر خلاق. یافته: نتایج تحلیل ها نشان داد که استفاده هدفمند، خلاقانه و متناسب با محتوای درسی از استعاره های شناختی می تواند تأثیر قابل توجهی در تسهیل فهم مفاهیم پیچیده، افزایش انگیزش یادگیری و تعمیق مشارکت شناختی دانش آموزان داشته باشد. نتیجه گیری: بر این اساس، طراحی آموزشی مبتنی بر استعاره و توانمندسازی معلمان در بهره گیری از آن، گامی مؤثر در بهبود کیفیت تدریس و یادگیری به شمار می رود.
۲۰۷۲.

Investigating The Effect of Principals’ Good Character on Secondary Schools Teachers’ Self-Efficacy with Mediating Role of Coaching Leadership Style(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۲, Summer ۲۰۲۴ 102 - 125

کلیدواژه‌ها: Teachers’ Self-Efficacy Principals’ Good Character Coaching Leadership Style Secondary Schools of durood

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۱۰۰ تعداد دانلود : ۹۷
The present study was conducted with the aim of investigating the effect of the good character of principals on the self-efficacy of teachers with the role of coaching leadership as a mediator. This study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection method of structural equations. The statistical population of the research consisted of 234 teachers of the first secondary schools of Durood city, and the sample size was 145 by referring to the Karjeci and Morgan (1970) table and was selected by the stratified relative sampling method. Data collection tools include teachers' self-efficacy questionnaire by Moran and Hoy (2001), good character of principals by Barker and Koi (2003) and leadership style by Bekan and Spear (2003). Convergent validity indices, Cronbach's alpha coefficient and composite reliability were used to measure the validity and reliability of the instruments. The results of all the indices confirmed that the questionnaires have a favorable condition. The data were processed using SPSS26 and Smart PLS3 software. showed that the effect of good character on teachers' self-efficacy is significant, according to the standard coefficients of the path, the direct effect of good character on teachers' self-efficacy is 0.335, and its overall effect is equal to is 0.681. Coaching leadership directly explains teachers' self-efficacy to the extent of 0.378 (37.8%). The good character of principals today as a strategy can strengthen the sense of self-efficacy and improve teachers' performance through coaching leadership, which ultimately improves the academic and moral level of students.
۲۰۷۳.

Designing An Evaluation Model For Quality Assurance Of Education In Secondary Schools(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۱, Spring ۲۰۲۴ 54 - 66

کلیدواژه‌ها: Quality Assurance internal evaluation Quality of education Continuous evaluation data- based theory

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۷ تعداد دانلود : ۱۳۳
The study aimed to design a quality assurance evaluation model for a sample of Iranian secondary schools. Considering the nature of the research questions, the researchers chose a plan based on relativistic ontology and constructivist epistemology The participants included all educational specialists, principals and teachers of West Azerbaijan that among them; 23 experts were selected purposefully by snowball sampling method. The data collection tool was a semi-structured interview protocol. Data analyzed through grounded theory three-steps coding process (open, axial and selective). The results revealed that quality evaluation model of secondary school education consists 248 open codes, 37 axial codes and finally 5 selective codes. Among axial codes 7 items belonged to causal factors, 7 categories are related to contexts and backgrounds, 12 categories are belonged to intervener factors, 6 categories are related to strategies, 6 categories are related to consequences and one category is considered as core phenomenon. Finding of the research reveal that education quality assurance evaluation is affected by facilities and equipment, objectives of secondary education, curriculum, teaching method, teaching-behavioral competence of teacher, organizational factors, educational content, needs and expectations of stakeholders and financial problems; it can lead to educational productivity and academic satisfaction
۲۰۷۴.

تبیین ابعاد، مؤلفه ها و نشانگرهای محیط یادگیری جذاب(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: رهبری آموزشی کاربردی سال ۶ بهار ۱۴۰۴ شماره ۱ 21 - 39

کلیدواژه‌ها: محیط یادگیری مدرسه زندگی مدرسه دوستدار کودک

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۲ تعداد دانلود : ۱۱۴
مقدمه و هدف: امروزه مدارس پیشرو به خوبی دریافته اند که یادگیری فعال، خلاقانه و فراگیرمحور، در گرو ایجاد محیط یادگیری جذاب و دلپذیر است. با این رویکرد، هدف از پژوهش حاضر، تبیین ابعاد، مؤلفه ها و نشانگرهای محیط های یادگیری جذاب بود. روش شناسی پژوهش: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی است و از لحاظ مبانی هستی شناسی، مبتنی بر پارادایم تفسیری است. روش پژوهش، کیفی و راهبرد مورد استفاده، مرور نظام مند مبتنی بر الگوی سندلوسکی و باروسو (2007) بود. برای استخراج نشانگرهای محیط یادگیری جذاب، تعداد 13 پژوهش که گزارش آن ها در مجلات داخلی یا خارجی منتشر شده بود، به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات، مقالات منتخب بود. تحلیل اطلاعات از طریق کدگذاری نظری و مقوله بندی صورت گرفت. اعتبار تحلیل ها با استناد به ضریب لاوشه تأیید شد. یافته ها: یافته ها بیانگر دستیابی به الگوی محیط یادگیری جذاب مشتمل بر 70 نشانگر، 18 مؤلفه و 7 بعد بود. ابعاد و مؤلفه های شناسایی شده عبارت از مدرسه زندگی؛ مدرسه دوستدار کودک؛ جاذبه های علمی، ادبی، فرهنگی، هنری؛ زیرساخت ها؛ امنیت و آرامش؛ آموزش فراگیر؛ و ارتباطات آموزشی هستند. بحث و نتیجه گیری: این یافته ها چشم اندازی عملی برای طراحی محیط های یادگیری جذاب و الهام بخش ارائه می دهد که می توانند توسعه فردی و تحصیلی دانش آموزان را تسهیل کنند.
۲۰۷۵.

Structural Analysis of Students’ Health Literacy Based on Hidden Curriculum, Teaching Effectiveness and Teachers’ Health Literacy Through the Mediation of Academic Performance(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۴, Winter ۲۰۲۴ 87 - 100

کلیدواژه‌ها: Health Literacy Hidden Curriculum teaching effectiveness Academic Performance

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۱ تعداد دانلود : ۸۵
Health literacy of students plays a key role in ensuring their health. The present study aims to structurally analyze students’ health literacy based on hidden curriculum, teaching effectiveness, and teachers’ health literacy through the mediation of academic performance. The research method is descriptive-correlational type of structural equation model. The statistical population includes all 12th grade students (N=6940) of female high schools of all 5 districts, who have passed health course as well as all of the health course teachers (N=131) who are teaching in these schools. Using Krejcie and Morgan Table and by applying proportional stratified random sampling, the sample size of students was 365 and the sample size of health teachers based on the schools of the selected students was 100. The data of the present study were collected using three questionnaires of health literacy, teaching effectiveness, hidden curriculum and the final scores of students. Validity and reliability of questionnaires were examined and confirmed to be higher than 0.7. The results of structural equations modelling by PLS software showed that health literacy of students based on hidden curriculum, teaching effectiveness and health literacy of teachers through the mediation of academic performance of 12th grade in female high schools of Tabriz is predictable (p<0.01).schools and teachers have the main role and responsibility of promoting health literacy in students, and providing appropriate curricula to promote health literacy will lead to the improvement of health behaviors in students.
۲۰۷۶.

Relationships between Metacognitive Beliefs, Personal-Social Adaptation, and Happiness in High School Students(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۴, Winter ۲۰۲۴ 1 - 15

کلیدواژه‌ها: Metacognitive beliefs Personal-Social Adaptation happiness adolescence

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۲ تعداد دانلود : ۷۹
This study investigates the relationship between metacognitive beliefs and personal-social adaptation and happiness among high school students. Using a descriptive-correlational design, 373 high school students from Robat Karim city were selected via convenience sampling. Data was collected using the Metacognitive Beliefs Questionnaire short form by Wells & Cartwright-Hatton (2004), the California Psychological Inventory by Clark et al. (1939), and the Oxford Happiness Inventory by Argyle et al. (1995). Statistical analysis involved Pearson correlation and regression. The study identified significant correlations between metacognitive beliefs and personal-social adaptation and happiness. Positive correlations were noted between beliefs about concern and personal adaptation (0.245), and uncontrollability and danger and personal adaptation (0.520). Cognitive confidence also correlated positively with personal adaptation (0.383), while the need for control of thoughts showed a negative correlation (-0.361). Social adaptation displayed similar trends with substantial correlations linked to positive beliefs about concern (0.741) and cognitive confidence (0.471). The need for control of thoughts showed a strong negative correlation (-0.798). Happiness correlated positively with metacognitive beliefs (0.518), with these beliefs predicting a 0.118 unit change in happiness.Metacognitive beliefs significantly affect personal-social adaptation and happiness among students. Workshops involving parents on metacognitive beliefs are recommended to enhance student outcomes.
۲۰۷۷.

شناسایی و سنجش روابط ابعاد فلات زدگی شغلی در کارکنان مدارس شهر تهران(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: رهبری آموزشی کاربردی سال ۶ تابستان ۱۴۰۴ شماره ۲ 158 - 181

کلیدواژه‌ها: فلات زدگی شغلی کارکنان مدارس دیمتل

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۰ تعداد دانلود : ۱۱۵
مقدمه و هدف : فلات زدگی شغلی در میان کارکنان مدرسه به رکود حرفه ای اشاره دارد که در آن افراد فرصت های محدودی را برای پیشرفت یا رشد در حرفه خود تجربه می کنند. این پدیده به دلیل تأثیرات قابل توجهی که بر روحیه کارکنان، رضایت شغلی و اثربخشی کلی سازمانی در محیط های آموزشی دارد، قابل توجه است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و سنجش روابط ابعاد فلات زدگی شغلی در کارکنان مدارس شهر تهران انجام شد. روش شناسی پژوهش : این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر رویکرد آمیخته اکتشافی بوده است. در بخش کیفی، علاوه بر بررسی متون، 17 نفر به عنوان مشارکت کنندگان در پژوهش به روش هدفمند برای انجام مصاحبه نیمه ساختمند انتخاب شدند. در بخش کمّی، برای تعیین اثرگذاری و اثرپذیری عوامل موثر بر فلات زدگی شغلی، پرسشنامه مقایسات زوجی بین 35 نفر از صاحب نظران مدیریت آموزشی که به روش هدفمند انتخاب شده بودند، توزیع و داده های آن به وسیله تکنیک دیمتل تحلیل شد. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده از نرم افزارهای متلب و اکسل استفاده شد. یافته ها : نتایج بخش کیفی نشان داد ابعاد فلات زدگی شغلی شامل یازده بعد اصلی بود که عبارتند از: سیاست های نامناسب مدرسه و نظام آموزشی، ساختار و قوانین نامناسب، مدیریت ناکارآمد، ارزیابی نامناسب، شرایط اجتماعی و اقتصادی، مسائل مالی، ویژگی های فردی، تعاملات ناسالم میان همکاران، سیستم پاداش و ارتقای نامناسب، ویژگی های شغل و فقدان پویایی سازمانی. همچنین، نتایج تحلیل تکنیک دیمتل نشان از تاثیرگذاری عوامل سیاست های نامناسب مدرسه و نظام آموزشی، ساختار و قوانین نامناسب، مدیریت ناکارآمد، ارزیابی نامناسب، شرایط اجتماعی و اقتصادی، مسائل مالی و اثرپذاری عوامل ویژگی های فردی، تعاملات ناسالم میان همکاران، سیستم پاداش و ارتقای نامناسب، ویژگی های شغل و فقدان پویایی سازمانی داشت. بحث و نتیجه گیری: کاهش فلات زدگی، رهنمودهای روشنی برای سیاست گذاران و مدیران آموزشی و مدیران توسعه منابع انسانی و برنامه ریزان فراهم می آورد تا با تدوین برنامه و سرمایه گذاری بر روی عواملی که بیشترین تاثیر را دارا هستند، به کاهش فلات زدگی شغلی کمک نمایند و به گام برداشتن درست آموزش و پرورش در انجام رسالت خود کمک کنند و از هدر رفت نیرو، امکانات و توانمندی های افراد شاغل در سازماندهی آموزشی جلوگیری نمایند.
۲۰۷۸.

هم آفرینی برنامه ریزی درسی در آموزش عالی ایران : تحلیلی بر تجارب دانشجویان(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: پژوهش در نظام های آموزشی دوره ۱۹ بهار ۱۴۰۴ شماره ۶۸ 89 - 105

کلیدواژه‌ها: آموزش عالی ایران تجربیات دانشجویان کارشناسی هم آفرینی برنامه ریزی درسی

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۹۰ تعداد دانلود : ۱۲۳
هدف: این مطالعه با هدف بررسی تجربیات دانشجویان کارشناسی درباره هم آفرینی برنامه ریزی درسی در آموزش عالی ایران انجام شد. روش: پژوهش کیفی با رویکرد تحلیل مضمون به روش براون و کلارک Braun & Clarke(2006) انجام گرفت. داده ها به صورت استقرایی تحلیل و مضامین مستقیماً از مصاحبه های نیمه ساختاریافته استخراج شدند. نمونه گیری هدفمند با بیشینه سازی تنوع، از چهار دانشگاه منتخب با سابقه نوآوری آموزشی صورت پذیرفت. فرایند نمونه گیری تا رسیدن به اشباع مفهومی ادامه یافت و در مجموع ۱۱ مصاحبه با دانشجویان کارشناسی انجام شد. برای افزایش اعتبار نتایج، بازبینی مشارکت کنندگان به کار گرفته شد و تحلیل داده ها با نرم افزار MAXQDA 2020 انجام گرفت. یافته ها: یافته ها نشان داد تجربه های دانشجویان شامل مشارکت در طراحی برنامه های درسی، انتخاب محتوا، روش های ارزشیابی و همکاری در تصمیمات آموزشی بود. همچنین، عوامل مؤثر بر تحقق هم آفرینی، مزایا و چالش های اجرایی آن شناسایی شدند. اجرای این رویکرد آموزشی نیازمند بازنگری در ساختارهای سنتی آموزش، تغییر نقش اساتید به تسهیل گر و تقویت توانمندی های دانشجویان برای مشارکت فعال بود. نتیجه گیری: نتایج نشان داد هم آفرینی برنامه درسی در آموزش عالی ایران به عنوان رویکردی نوآورانه و تحول آفرین، نقش مهمی در ارتقای کیفیت یادگیری دارد. اصلاحات سیاستی مانند افزایش انعطاف پذیری در طراحی برنامه های درسی و ترویج فرهنگ آموزشی مبتنی بر مشارکت، از ضرورت های این حوزه است. هم آفرینی برنامه درسی علاوه بر طراحی محتوا، به تعامل بین اساتید و دانشجویان، ساختارهای آموزشی و موانع فردی وابسته بود و اهمیت به کارگیری رویکردهای مشارکتی در تدوین برنامه های درسی را برجسته ساخت.
۲۰۷۹.

بررسی نقش میانجی جو سازمانی مدارس در رابطه بین خودکارآمدی معلم و تدریس اثربخش در آموزگاران(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: رهبری آموزشی کاربردی سال ۶ بهار ۱۴۰۴ شماره ۱ 98 - 114

کلیدواژه‌ها: جو سازمانی مدارس خودکارآمدی معلم تدریس اثربخش آموزگاران

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۸۵ تعداد دانلود : ۱۳۹
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی جو سازمانی مدارس در رابطه بین خودکارآمدی معلم و تدریس اثربخش در آموزگاران بود. روش: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن تمامی معلمان مدارس استثنایی استان اردبیل و شهر تبریز در سال 1402 بود که از بین آن ها 280 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند؛ سپس به پرسش نامه های تدریس اثربخش آموزگاران محمودی و همکاران (1398)، خودکارآمدی معلم اسچان - موران و هوی (2001) و جو سازمانی هالپین و کرافت (1963) پاسخ دادند. تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS نسخه 24، Amose نسخه 20 و با آزمون معادلات ساختاری انجام شد. یافته ها: نتایج نشان که مدل ساختاری پژوهش از برازش مناسب برخوردار است. جو سازمانی مدارس و خودکارآمدی معلم با تدریس اثربخش ارتباط مثبت و معناداری دارد (01/0P<) و خودکارآمدی معلم، به صورت مستقیم و غیر مستقیم از طریق جو سازمانی مدارس بر تدریس اثربخش آموزگاران مؤثر است. نتیجه گیری: ارتقاء هرچه بیشتر تدریس اثربخش معلمان مدارس استثنایی و ارتقاء اگاهی آنان نسبت به خودکارآمدی معلم و جو سازمانی مدارس و برگزاری دوره های مبتنی بر آموزش خودکارآمدی معلم و جو سازمانی مدارس جهت بهبود تدریس اثربخش آموزگاران مفید به نظر می رسد.
۲۰۸۰.

The Effects of Branding on the Renown and Reputation of Educational Institutions; (A Study on the Marketing of Education Industry)(مقاله علمی وزارت علوم)

نویسنده:
منبع: School Administration, Volume ۱۲, Issue ۴, Winter ۲۰۲۴ 38 - 56

کلیدواژه‌ها: brand branding Brand Renown Organizational Reputation Educational Institutions

حوزه‌های تخصصی:
تعداد بازدید : ۸۴ تعداد دانلود : ۶۹
Organizational reputation may be conceptualized as the collective perception of stakeholders regarding an organization's capacity to generate value, which is distinguished from its competitors, despite being an inherently intangible construct. From an economic perspective, a company's reputation can be regarded as a mirror of its historical achievements and an indicator of its distinctive attributes. The prominence of brand reputation as a fundamental asset substantively augments the integration of social media strategies across diverse tiers of distribution channels. This applied research endeavors to elucidate the influence of branding on the reputation and renown of educational institutions. The statistical population of this research encompasses language learners enrolled at the leading ten language institutions in Tehran, chosen for their extensive network of branches, substantial student enrollment, the perspectives of online users across multiple platforms and, crucially, and most importantly, consultation with prominent professors in the field of TESOL in Tehran. For data collection, a Likert scale-based questionnaire was employed, yielding a compilation of 573 responses from educational institutions. Subsequent analysis was conducted utilizing the structural equation modeling technique, SPSS, and SMART PLS software. The results of this research showed that brand evidence, communication, loyalty, satisfaction, and personality have a significant effect on brand renown and organizational reputation. Moreover, while brand identity does indeed exert a discernible influence, its impact is comparatively modest and does not extend to influencing brand renown and organizational reputation within educational institutions

پالایش نتایج جستجو

تعداد نتایج در یک صفحه:

درجه علمی

مجله

سال

زبان