تبیین نقش میانجی نارضایتی شغلی و تعدیلگر جاه طلبی در اثرگذاری ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کناره گیرانه و جستجوی شغلی (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
در این تحقیق تأثیر ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کناره گیرانه و رفتارهای جستجوی شغلی با نقش متغیر میانجی نارضایتی شغلی و تعدیلگر جاه طلبی مورد بررسی قرار گرفته است. این تحقیق از نظر رویکرد در زمره تحقیقات کمی، از حیث شیوه جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است. ابزار اصلی جمع آوری داده ها، پرسشنامه استاندارد است. جامعه آماری کارکنان شاغل در شرکت توزیع نیروی برق استان ایلام به تعداد 493 نفر هستند که حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران تعداد 216 نفر به دست آمد. جهت جهت تجزیه و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد ادراک صلاحیت سطح بالا بر پیدایی رفتارهای کناره گیرانه و رفتارهای جستجوی شغلی اثر معنی دار و مثبت دارد. نارضایتی شغلی بر ظهور رفتارهای کناره گیرانه تأثیر معنی دار و مثبت بر جای می گذارد. ادارک صلاحیت سطح بالا از طریق نارضایتی شغلی بر ظهور رفتارهای کناره گیرانه و جستجوی شغلی اثر غیرمستقیم و مثبت دارد. در نهایت، جاه طلبی رابطه میان ادراک صلاحیت سطح بالا و رفتارهای کناره گیرانه و جستجوی شغلی را تعدیل می کند و به عبارتی افزایش می دهد.the mediator job dissatisfaction and moderating ambition in Impacts of the Overqualification on Withdrawal behaviour and job Search behaviour;
In this study, the effect of high-level competence perception on the emergence of withdrawn behaviors and job search behaviors with the variable role of job dissatisfaction mediator and moderator of ambition has been investigated. This research is a correlational description in terms of quantitative research in terms of data collection method. The main tool for data collection is the standard questionnaire. The statistical population of employees working in Ilam Power Distribution Company is 493 people, the sample size was 216 people using Cochran's formula. Structural equation modeling and Smart PLS software were used to analyze the data. The results showed that the perception of high level of competence has a significant and positive effect on the emergence of withdrawn behaviors and job search behaviors. Job dissatisfaction has a significant and positive effect on the emergence of withdrawal behaviors. Perceptions of high-level competence through job dissatisfaction have an indirect and positive effect on the emergence of withdrawal behaviors and job search. Ultimately, ambition moderates, in other words, increases the relationship between perceptions of high-level competence and withdrawn behaviors and job search.
تبلیغات
