شناسایی عوامل مؤثر بر تصمیم گیری جمعی و پیامدهای آن (مقاله علمی وزارت علوم)
درجه علمی: نشریه علمی (وزارت علوم)
آرشیو
چکیده
مسأله اصلی در علم مدیریت، تصمیم گیری است و می توان موفقیت یا شکست هر مدیری را وابسته به تصمیماتش دانست. یکی از روش هایی که می تواند بسیار به صحت تصمیم مدیران کمک کند، تصمیم گیری جمعی است. در این مقاله سعی شده است مفاهیم مرتبط با تصمیم گیری جمعی توضیح داده شود و سپس با استفاده از روش داده بنیاد مهمترین سئوالات مرتبط با این روش پاسخ داده شوند. در این مقاله با ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته، از نظرات 36 نفر از خبرگان سازمانی و دانشگاهی استفاده شده است. پس از جمع آوری داده ها از طریق مصاحبه، مؤلفه ها به صورت باز، محوری و انتخابی کدگذاری شده اند. نتایج نشان می دهد که پیرامون پدیده محوری تصمیم گیری جمعی، 35 مفهوم وجود دارد که در قالب 6 دسته ی شرایط علّی، شرایط زمینه ای، شرایط مداخله گر، راهبردها و پیامدها قابل تقسیم بندی است. نوآوری مهم این مقاله ارائه مدل تصمیم گیری جمعی با استفاده از روش داده بنیاد است که می تواند اطلاعات مفیدی را بصورت خلاصه به مدیران منتقل کند و به آنها جهت استفاده از این روش، انگیزه دهد.Identify the Factors Affecting Collective Decision-Making and its Consequences
The main issue in management science is decision making, and the success or failure of any manager can be considered dependent on his decisions. One of the methods that can help a lot in the correctness of managers' decisions is collective decision-making. This article tries to explain the concepts related to collective decision making and then the most important questions related to this method are answered using the grounded theory method. In this article, using the semi-structured interview, the opinions of 36 organizational and academic experts have been used. After collecting data through interviews, the components were coded openly, axially, and selectively. The results show that there are 35 concepts around the central phenomenon of collective decision-making that can be divided into 6 categories: causal conditions, contextual conditions, intervening conditions, central phenomenon, strategies, and consequences. An important innovation of this paper is the presentation of a collective decision model using the grounded theory method that can convey useful information to managers in a concise manner, and motivate them to use this method.
تبلیغات
