رابطه فرسودگی شغلی و تاب آوری در پرسنل فوریت های پزشکی شهر تهران (مقاله پژوهشی وزارت بهداشت)

درجه علمی: علمی-پژوهشی (وزارت بهداشت)

نویسندگان: جواد شجاع فرد ناصر پورصادق قاسم شهرآشوب سحر زنگیشه
منبع: Journal of Rescue and Relief (امداد و نجات) دوره ششم تابستان 1393 (2014 م) شماره 2 (پیاپی 22)

کلید واژه ها: فرسودگی شغلی تاب آوری پرسنل فوریت های پزشکی

حوزه های تخصصی:
دریافت مقاله   تعداد دانلود  :  ۹۶

آرشیو

آرشیو شماره ها:
۵۶

چکیده

فرسودگی شغلی یک احساس ذهنی- درونی است که باعث ایجاد احساسات و نگرش های منفی فرد در ارتباط با شغلش و اختلال در عملکرد حرفه ای او می شود. در مقابل شرایط استرس زای شغلی، ظرفیت تاب آوری به عنوان یک پیش بینی کننده برای جلوگیری و کاهش فرسودگی شغلی محسوب می گردد. پژوهش حاضر برای تعیین رابطه بین فرسودگی شغلی و تاب آوری بین کارکنان فوریت های پزشکی شهر تهران در 1391 انجام شد.

تبلیغات