
نسرین جزنی
مدرک تحصیلی: دانشیار، دانشگاه شهید بهشتی |
مطالب
راهبردهای ارتقای کیفیت زندگی کاری کارکنان مشاغل دولتی
مطالعه شرایط ایجاد دلبستگی کارکنان در سازمان های دولتی با استفاده از الگو سازی فازی
طراحی الگوی پرورش کارکنان با اشتیاق در بخش دولتی ایران
رویکرد راهبردی به برند با محوریت ارزش پیشنهادی در سازمان های چابک ایرانی
شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در نگهداشت کارکنان و ارائه الگویی جهت آن در سازمان های دولتی ایران
کلید واژه ها: فرهنگی سازمانی دولتی نگهداشت فردی محیطی
الگوی برند بنیادین مبتنی بر ارزش پیشنهادی برند به مشتریان و کارکنان در سازمان های چابک ایرانی
تاثیر مسئولیت اجتماعی بر طنین برند داخلی سازمان
بررسی شناسه سازی داخلی در صنعت خدمات درمانی
طراحی الگوی ارتباط بازارمداری، یادگیری مداری، و نوآوری مداری و عملکرد شرکت های مواد غذایی در بورس
ارائه روش تأمین بودجه و شاخص های ارزیابی عملکرد سازمان برای پاداش بهره وری جهت رسیدن به بهبود عملکرد، مورد مطالعه: کارکنان شرکت نیرو محرکه
کلید واژه ها: ارزیابی عملکرد بهره وری شاخص پاداش تخصیص پاداش عملکرد
طراحی یک مدل چندوجهی برای سنجش رضایت مشتریان در صنعت بانکداری ایران
تبیین هم راستایی عناصرسازمانی والگوی مسیرپیشرفت شغلی مدیران مبتنی برنقاط مرجع راهبردی
طراحی و توسعه مدل استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی در سازمان های دانش محور
تبیین الگوی قصد پذیرش نوآوری در تعامل عناصر بازار و ادراکات پذیرندگان نوآوری
کلید واژه ها: قصد شبکه اجتماعی ارزش ادراک شده کنترل رفتاری مخاطره ادراک شده نوجویی
رابطه تعلق هواداران به تیم های ورزشی، تصویر شناسه، قصد خرید و تبلیغات توصیه ای محصولات حامی
تبیین و بررسی شاخص های خودسازمان دهی در سازمان تربیت بدنی ایران
سبکهای تصمیم گیری مشتریان بر اساس مدل اسپرولز و کندال
کلید واژه ها: رفتار مصرف کننده خرده فروشی سبک تصمیم گیری مدل اسپرولز و کندال
طراحی و تبیین مدل تأثیر مدیریت تنوع بر تعهد سازمانی
کلید واژه ها: تعهد سازمانی عدالت سازمانی مدیریت تنوع